"人上一百，形形色色"，這并非僅僅針對人們的面容而言，最主要的還是說人們的性格差異。那么職場女性應(yīng)該如何與各種性格特征的同事們相處呢？以下是一些職場達(dá)人們的經(jīng)驗(yàn)之談，相信會對所有的職場女性有所幫助。

1.與容易感情用事的同事相處時(shí)

容易感情用事的同事往往缺乏理智、容易沖動(dòng)。與他們相處，稍不留神就會引起其感情上的沖動(dòng)，為我們帶來很多不必要的麻煩。為避免相應(yīng)煩惱，與他們相處時(shí)，我們必須把握以下要領(lǐng)。

（1）遠(yuǎn)離讓他們敏感的話題和事情。原則上只要有類似的同事在場，我們必須避免談?wù)撃切┯锌赡艽碳に麄兊脑掝}，堅(jiān)決不做讓他們敏感的事情，當(dāng)然背后也不能說類似的話、做類似的事情，只有杜絕讓他們沖動(dòng)的源頭，才能與他們和諧相處。

（2）當(dāng)他們感情沖動(dòng)時(shí)，千萬不要去招惹他們，也不要安慰他們，只需采取冷淡的態(tài)度即可。因?yàn)槿菀赘星橛檬碌乃麄儧_動(dòng)的時(shí)候，一定失去了理智，如果再去招惹或安慰他們，無異于火上澆油，只有等他們恢復(fù)了理智，再去處理問題，才能真正地解決問題，才能避免相應(yīng)的麻煩。

（3）如果這種同事招惹你，你千萬要高姿態(tài)，不與他們一般見識。與他們一般見識，只能說明我們自己不會做人。另外，你的寬宏大量還能贏得周圍人的支持，甚至感化對方，冰釋前嫌。

2.與辦事拖沓的同事相處時(shí)

有的同事天生麻利，辦事雷厲風(fēng)行；有的同事恰恰相反，無論干什么事情都磨磨蹭蹭，拖沓成性。與他們共事，往往會影響工作進(jìn)度，有時(shí)真能把一個(gè)人急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。如果你身邊恰好有這種類型的同事，相處共事時(shí)最好做到以下幾點(diǎn)。

（1）少給他們分擔(dān)一些任務(wù)，如果有可能還應(yīng)該真誠地幫助同事一把。如果通過自我犧牲能使我們的工作成效更加顯著，還能收獲同事的感激之情，這看似很吃虧，其實(shí)是占了大便宜。否則自掃門前雪，到頭來同事的慢動(dòng)作影響的可不僅僅是他自己。

（2）辦事拖沓并非無法根治，最好的辦法就是和同事一起制訂一個(gè)共同的工作計(jì)劃。計(jì)劃中應(yīng)該盡可能地把計(jì)劃的目標(biāo)、責(zé)任寫明寫清，注意要在計(jì)劃中突出時(shí)間的概念，最好把在什么時(shí)間完成什么工作用文字表述出來。如果你的同事還有藥可救，他一定會嚴(yán)格要求自己，"照章辦事"，否則用不了多久，領(lǐng)導(dǎo)就會為你解決他的拖沓。

（3）對于屢教不改的同事，可以用協(xié)商的方式讓他做出承諾，最好把他的承諾寫下來變成書面的東西，以及他需要承擔(dān)的責(zé)任。在強(qiáng)大的責(zé)任壓力和危機(jī)感下，如果他不想被辭退，他一定會提高自己的工作效率。

3?與不肯合作的同事相處時(shí)

對于任何企業(yè)、任何人來說，同事之間的相互配合都是不可或缺的事情。那么，當(dāng)我們需要同事合作而同事卻不肯合作時(shí)，應(yīng)該怎么辦呢？有些女性遇到這種情況時(shí)會遷怒于同事，認(rèn)為是同事的不對。但是抱怨無濟(jì)于事，憤怒只會讓事情越變越糟。明智而又理智的做法，應(yīng)該是想辦法讓同事與我們合作。一般來說，可采取以下策略改變同事的初衷。

（1）所謂"無風(fēng)不起浪"，同事不肯合作的原因，往往出在我們自己身上。也就是說，同事不合作肯定是對我們有意見。無論你做得對與不對，這時(shí)候都應(yīng)該及時(shí)找出原因，然后積極主動(dòng)地向同事進(jìn)行解釋，如果我們有錯(cuò)，還應(yīng)該誠懇地向同事道歉。大多數(shù)情況下，同事會改變看法，與你合作。

（2）某些同事之所以不肯合作，關(guān)鍵在于刺激不夠。這時(shí)我們一定要對同事做出承諾，讓同事在合作中得到一定的好處。在利益的驅(qū)動(dòng)下，很少有同事不動(dòng)心。

（3）有時(shí)候，向同事表明他的重要性，使同事產(chǎn)生一種被人器重的感覺，同事或許就會樂于與你合作。如果同事拒不合作，你還可以說明事情的重要性，那樣的話，很少有人愿意賭氣去承擔(dān)相應(yīng)的嚴(yán)重后果，不過"防人之心不可無"，對于同事可能會做的小動(dòng)作你要注意防范。