如果同事在某項工作中的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說起，說是道非最容易引起同事的不滿和不信任。道理非常簡單：當(dāng)你向某同事訴說他人的是非時，如果她足夠聰明的話，她一定會聯(lián)想到你在其他人面前如何如何地形容過她自己。更不要向上司打小報告，因為絕大多數(shù)上司通常極其厭惡這樣做，他們認(rèn)為一個人喜歡向上司打小報告的人，往往不能專心工作，雖然他看起來有點像領(lǐng)導(dǎo)的"局內(nèi)人"。

如果由于自己能力出眾、工作出色，而被老板表揚(yáng)、加薪或提升時，千萬不要在老板沒有宣布的情況下就在辦公室里自我宣揚(yáng)，也不要故作神秘地對關(guān)系好的同事訴說，否則消息傳開以后，肯定會引來不必要的麻煩。如果因為工作失誤被上司批評處罰，也不要訴說老板或上司的種種不是，更不要提及某某同事也這樣了怎么不罰，如此不僅惹老板厭煩、同事惱怒，嚴(yán)重時很可能因此被"痛殺"。假如上司將公司機(jī)密告訴自己，更要學(xué)會守口如瓶，千萬不要泄漏只言片語。

很多女性喜歡向同事傾吐苦水，但是相關(guān)調(diào)查表明，只有不到1％的人能夠嚴(yán)守秘密。所以當(dāng)自己的個人危機(jī)如失戀、婚外情等等發(fā)生時，最好不要在同事之間訴苦，更不要到處訴苦，一如魯迅先生筆下的祥林嫂，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板留下問題員工的不良印象。

5.有些話不能不說

有些話絕對不說，有些話卻不能不說。比如當(dāng)你得知單位要發(fā)獎品、領(lǐng)獎金等好事時，如果一聲不響地坐在那里，像沒事人似的，這樣幾次下來，同事們就會覺得你不太合群，缺乏"共同意識"和"協(xié)作精神"。以后遇到類似情況，也不會告訴你，長此以往，勢必影響同事之間的關(guān)系。

如果你需要請假但主管不在，或者臨時需要出去半小時，這時候一定要和同事打個招呼，這樣領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找時，同事可以給他們一個"交代"。如果一個人什么也不說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮我行我素，到頭來受影響的只能是自己。互相告知，它既讓你避免了相應(yīng)的麻煩，還表明了你對同事的尊重、信任和重視，同樣有益于雙方關(guān)系更進(jìn)一步。

6.有些話不妨說說

有些女性"輕易不求人"，這原本無可厚非，但是良好的人際關(guān)系卻往往以互相幫助為前提，而且很多時候求助別人反而能表明自己對別人的信賴，能融洽彼此之間的關(guān)系。比如自己身體不好時，同事的愛人又恰恰是醫(yī)生，這時就不妨通過同事的介紹去找他愛人給予"特殊待遇"，以求健康問題更好地得到解決。倘若不肯求助，同事知道了，可能會覺得你不信任人家，害怕人家越治越差。另外，你不愿意求人家，也就代表著你拒絕幫助別人，別人有事時，也就不好意思求你。所以，有些話不妨說說，不能一味地怕給別人添麻煩。當(dāng)然求助時要講究分寸，盡量不要使對方感到為難，也不要凡事都求助。