如果同事在某項(xiàng)工作中的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說(shuō)起，說(shuō)是道非最容易引起同事的不滿和不信任。道理非常簡(jiǎn)單：當(dāng)你向某同事訴說(shuō)他人的是非時(shí)，如果她足夠聰明的話，她一定會(huì)聯(lián)想到你在其他人面前如何如何地形容過(guò)她自己。更不要向上司打小報(bào)告，因?yàn)榻^大多數(shù)上司通常極其厭惡這樣做，他們認(rèn)為一個(gè)人喜歡向上司打小報(bào)告的人，往往不能專心工作，雖然他看起來(lái)有點(diǎn)像領(lǐng)導(dǎo)的"局內(nèi)人"。

如果由于自己能力出眾、工作出色，而被老板表?yè)P(yáng)、加薪或提升時(shí)，千萬(wàn)不要在老板沒(méi)有宣布的情況下就在辦公室里自我宣揚(yáng)，也不要故作神秘地對(duì)關(guān)系好的同事訴說(shuō)，否則消息傳開以后，肯定會(huì)引來(lái)不必要的麻煩。如果因?yàn)楣ぷ魇д`被上司批評(píng)處罰，也不要訴說(shuō)老板或上司的種種不是，更不要提及某某同事也這樣了怎么不罰，如此不僅惹老板厭煩、同事惱怒，嚴(yán)重時(shí)很可能因此被"痛殺"。假如上司將公司機(jī)密告訴自己，更要學(xué)會(huì)守口如瓶，千萬(wàn)不要泄漏只言片語(yǔ)。

很多女性喜歡向同事傾吐苦水，但是相關(guān)調(diào)查表明，只有不到1％的人能夠嚴(yán)守秘密。所以當(dāng)自己的個(gè)人危機(jī)如失戀、婚外情等等發(fā)生時(shí)，最好不要在同事之間訴苦，更不要到處訴苦，一如魯迅先生筆下的祥林嫂，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板留下問(wèn)題員工的不良印象。

5.有些話不能不說(shuō)

有些話絕對(duì)不說(shuō)，有些話卻不能不說(shuō)。比如當(dāng)你得知單位要發(fā)獎(jiǎng)品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等好事時(shí)，如果一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事人似的，這樣幾次下來(lái)，同事們就會(huì)覺(jué)得你不太合群，缺乏"共同意識(shí)"和"協(xié)作精神"。以后遇到類似情況，也不會(huì)告訴你，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響同事之間的關(guān)系。

如果你需要請(qǐng)假但主管不在，或者臨時(shí)需要出去半小時(shí)，這時(shí)候一定要和同事打個(gè)招呼，這樣領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找時(shí)，同事可以給他們一個(gè)"交代"。如果一個(gè)人什么也不說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮我行我素，到頭來(lái)受影響的只能是自己。互相告知，它既讓你避免了相應(yīng)的麻煩，還表明了你對(duì)同事的尊重、信任和重視，同樣有益于雙方關(guān)系更進(jìn)一步。

6.有些話不妨說(shuō)說(shuō)

有些女性"輕易不求人"，這原本無(wú)可厚非，但是良好的人際關(guān)系卻往往以互相幫助為前提，而且很多時(shí)候求助別人反而能表明自己對(duì)別人的信賴，能融洽彼此之間的關(guān)系。比如自己身體不好時(shí)，同事的愛(ài)人又恰恰是醫(yī)生，這時(shí)就不妨通過(guò)同事的介紹去找他愛(ài)人給予"特殊待遇"，以求健康問(wèn)題更好地得到解決。倘若不肯求助，同事知道了，可能會(huì)覺(jué)得你不信任人家，害怕人家越治越差。另外，你不愿意求人家，也就代表著你拒絕幫助別人，別人有事時(shí)，也就不好意思求你。所以，有些話不妨說(shuō)說(shuō)，不能一味地怕給別人添麻煩。當(dāng)然求助時(shí)要講究分寸，盡量不要使對(duì)方感到為難，也不要凡事都求助。