板在巨大的壓力之下，必須沒日沒夜地工作。

天底下暗地里詛咒老板的人太多了。給人工作機會，卻受到惡毒的詛咒，你說可不可憐？我手下一位員工，幾個月都無法進入工作狀態(tài)，為了給她機會，給她信心，我花幾個小時在QQ上苦口婆心地跟她談話，還搬出我自己的奮斗歷程來鼓勵她?？扇f萬沒想到的時候，就在我給她談話時候，她卻通過QQ在和她同學談話，甚至用惡毒的語言詛咒我和公司！

不理解老板也就罷了。做老板的人都知道，要得到員工的理解，是相當不容易的，干脆就不去奢求了。更令老板心寒的是：員工們總是習慣于把自己失敗的責任推到老板身上。

“老板太可惡，他不重用我！”“老板太壞了，他不給我機會！”“老板真不是東西，他總是偏向別人！”“我恨不得老板馬上就死掉，他要求太高了！”“老板簡直不是人，天天要求我們做這做那！”這些話，把自己的責任推得干干凈凈，自己的一切不如意，都是老板一手造成的。在這些人的心目中，最幸福的工作就是“什么事也不做，但是錢拿得很多?！庇幸惶焱砩匣丶?，邊開車邊聽收音機，交通廣播電臺的主持人在說：“我的愿望也是大家的愿望，那就是在2010年里，什么事情也不做，但是老板卻天天給我加工資！”這樣的主持人，我想他的前途肯定不可能好到哪里去。

在職業(yè)場上，只有大約3%的人知道去反思，這3%的人最終會成為職業(yè)精英，拿著高額的年薪，開著豪華汽車，住著漂亮的洋房。

他們反思什么呢？“老板為什么不重用我？我哪里沒做好？”“老板為什么不給我機會？我哪里出了問題？”“老板偏向別人，是不是我不如別人呢？”“老板要求的，我怎么做不到呢？”“老板要求我做這做那，是不是我做事不夠主動呢？”公司的事情總得有人來做，老板聘用員工，是來做事情的，他手中的機會，總是要給出去的。他給誰，肯定有他的判斷，而不是胡亂給，也不是憑個人感情來給。老板不重用你，原因不在老板身上，而在你身上，要么你根本就沒本事，做不了事情，老板不敢把機會給你，怕你做砸了；要么就是你雖然有本事，但你沒有展示出來，老板對你沒有信心。這哪怪得著老板呢？

在我很小的時候，父母親就常常教育我：一個人要成大事，要學習從自己身上找問題。我記得母親的話很樸實：“會責怪人的責怪自己，不會責怪的人總是責怪別人?！?/p>

有一個故事發(fā)生在美國海軍陸戰(zhàn)隊。

有一天，一個軍官下部隊去看望士兵。在軍營里軍官看