人在職場，需要開拓精神，需要不停地為自己樹立新的目標去攻克，也需要不斷學習新知識、了解新領域的能力。也許在你的眼里,你的老板已經功成名就，你也許不容易體察出他的野心，但你能看到，他們首先往往是"不滿足、有洞察力、精力充沛"的結合體。那些隨遇而安、容易滿足的人，是不可能用更高的標準來激勵自己的。不滿足是表示你需要較好的東西，你要注意這種標記，因為它可以催促你向著好的方面進行。

如果你從事一項新工作，你做得不是太好，沒關系，只要你學習，就能追上來。老板都希望員工工作很出色，希望自己公司是在蒸蒸日上而不是走下坡路。如果你今年銷售額達到2 000萬美元，明年就要達到2 200萬美元，而在接下來的年頭，你需要做更多。如果你停止學習新事物，停止開拓新領地，做出新業(yè)績，就如水在漲，而你就站在原地不動，就會被淹死了。

對于優(yōu)秀員工的成長來說，學習新事物、創(chuàng)造新業(yè)績是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專家能手，就是一個不斷學習、實踐的過程。不學習將失去競爭力，好員工永遠把"學習、學習、再學習"作為自己的座右?。在勤奮和好學的基礎上，你自然而然地會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。在這個"知識經濟"時代，必須能夠勤于學習、善于學習，不斷開拓新領域，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。

不斷樹立更高的目標，做一頭野心勃勃的獅子

1970年，美國哈佛大學對當年畢業(yè)的天之驕子進行了一次關于人生目標的調查：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰且長遠的目標。

25年以后，哈佛大學再次對這批畢業(yè)生進行跟蹤調查，結果是這樣的：3%的人，25年來朝著既定的方向不斷努力，現(xiàn)在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領袖、社會精英；10%的人短期目標不斷實現(xiàn)，大都成為各個行業(yè)的專業(yè)人士，生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩(wěn)地生活工作，沒什么突出的成績；剩下27%沒有目標的人，他們過得很不如意，而且常常抱怨社會。

一樣的哈佛畢業(yè)生，迥然不同的人生發(fā)展狀態(tài)，其實造成他們迥異的人生軌跡的，就是他們自己的目標。目標是一個人進步的燈塔，它指引著人執(zhí)著地前行，督促著人奮發(fā)向上。古今中外，凡是成就一番大事的?，都是有著堅定目標并且為之努力拼搏的人。美國汽車大王亨利·福特是密歇根州的一個美國富豪，他與汽油大王約翰·洛克菲勒是同時代的人，經歷也非常相似，都做過農活，當過學徒，與人合伙開過工廠。他的公司大量生產汽車，使汽車變成了幾乎人人都能買得起的生活必需品，締造了一個嶄新的時代，完全改變了美國人的生活方式。福特創(chuàng)造了奇跡，也把自己變成了億萬富豪。人們都說："那簡直不是在制造汽車，那簡直是在印刷鈔票。"亨利·福特造車、賣車，而約翰·洛克菲勒賣汽油，車賣得越多，汽油也會賣得越多;反過來，汽油能供應越多，汽車才能生產越多。由于共同促進，他們成了一對好朋友。