而有一位主管卻不愿意消極對抗向環(huán)境低頭，而是選擇有陽光的心態(tài)和可行的策略來積極對待。他并非不了解頂頭上司的缺點，但他的回應不是批評，而是設法彌補這些缺失。上司頤指氣使，他就加以緩沖，減輕下屬的壓力；又設法配合上司的長處，把努力的重點放在能夠著力的范圍內(nèi)；受差遣時，他總盡量多做一步，設身處地地體會上司的需要與心意；奉命提供資料，他就附上資料分析，并根據(jù)分析結果提出建議。后來，公司里任何重大決策必經(jīng)這位主管的參與及認可，總裁也對他極為倚重，獲得了提升。這位主管并非依靠客觀的條件而成功，是正確的心態(tài)造就了他。陽光的心態(tài)，不但能讓你有更多的精力去學習和工作，更能讓你擁有良好的人際關系。誰不喜歡與陽光、樂觀的人相處呢？誰會喜歡那些整天多愁善感、敏感多疑、總是抱怨嘆氣的人呢？積極陽光的人，看問題、處理事情自有一番獨特的魅力，因為陽光是可以傳播的，與積極、陽光的人相處久了，你也會變得陽光。而如果你整天面對著林黛玉一樣多愁善感消極感傷的人，也許過不了多久也會變得陰暗厭世。

有些人人緣特別好，很招人喜歡，?但領導器重，而且同事也喜歡與他接近相處。認真觀察就會發(fā)現(xiàn)，這些人有可能能力特點沒什么不一樣，但是有一點是可以確定的，那就是他們都非常陽光、樂觀的。陽光、樂觀的人，可以給人一種積極、昂揚的奮發(fā)感，他們積極、主動，陽光、熱情，面對困難不是逃避，而是主動尋求解決辦法，所以人們自然會喜歡與他們做朋友。相反，那些懷著消極陰暗心態(tài)生活、工作的人，大都得不到人們的認可和喜歡。大家可能在你大聲抱怨的時候對你表示同情和認同，但是背后肯定會對你嗤之以鼻，因為沒有誰會喜歡愛抱怨和怨天尤人的人。

與人相處時，難免會有磕磕碰碰，難免會有這樣或者那樣的小矛盾，是不是就把這些矛盾糾結在心里自己跟自己過不去呢？哲人說，生氣是拿別人的錯誤來懲罰自己，所以耿耿于懷那些不愉快的小事情肯定是自己受罪。用一顆陽光的心來解決這些生活中的不愉快吧，退一步海闊天空，轉身面向陽光，看到別人的優(yōu)點和好的方面，你就不會被他的陰暗面弄得難以忍受近乎抓狂。這樣既能保持良好的心情和生活狀態(tài)，更能為自己的人際關系抹上一層有效的潤滑油。

給自己一些獎勵，哪怕只是一點點

獎勵是一種力，它可以催人奮進，推動人不斷進步。父母獎勵孩子的進步，企業(yè)獎勵員工的業(yè)績和進步表現(xiàn)。很多時候，如果你懂得運用獎勵的力量，就懂得控制自己奔向成功的加速度。