而有一位主管卻不愿意消極對(duì)抗向環(huán)境低頭，而是選擇有陽(yáng)光的心態(tài)和可行的策略來(lái)積極對(duì)待。他并非不了解頂頭上司的缺點(diǎn)，但他的回應(yīng)不是批評(píng)，而是設(shè)法彌補(bǔ)這些缺失。上司頤指氣使，他就加以緩沖，減輕下屬的壓力；又設(shè)法配合上司的長(zhǎng)處，把努力的重點(diǎn)放在能夠著力的范圍內(nèi)；受差遣時(shí)，他總盡量多做一步，設(shè)身處地地體會(huì)上司的需要與心意；奉命提供資料，他就附上資料分析，并根據(jù)分析結(jié)果提出建議。后來(lái)，公司里任何重大決策必經(jīng)這位主管的參與及認(rèn)可，總裁也對(duì)他極為倚重，獲得了提升。這位主管并非依靠客觀的條件而成功，是正確的心態(tài)造就了他。陽(yáng)光的心態(tài)，不但能讓你有更多的精力去學(xué)習(xí)和工作，更能讓你擁有良好的人際關(guān)系。誰(shuí)不喜歡與陽(yáng)光、樂(lè)觀的人相處呢？誰(shuí)會(huì)喜歡那些整天多愁善感、敏感多疑、總是抱怨嘆氣的人呢？積極陽(yáng)光的人，看問(wèn)題、處理事情自有一番獨(dú)特的魅力，因?yàn)殛?yáng)光是可以傳播的，與積極、陽(yáng)光的人相處久了，你也會(huì)變得陽(yáng)光。而如果你整天面對(duì)著林黛玉一樣多愁善感消極感傷的人，也許過(guò)不了多久也會(huì)變得陰暗厭世。

有些人人緣特別好，很招人喜歡，?但領(lǐng)導(dǎo)器重，而且同事也喜歡與他接近相處。認(rèn)真觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些人有可能能力特點(diǎn)沒(méi)什么不一樣，但是有一點(diǎn)是可以確定的，那就是他們都非常陽(yáng)光、樂(lè)觀的。陽(yáng)光、樂(lè)觀的人，可以給人一種積極、昂揚(yáng)的奮發(fā)感，他們積極、主動(dòng)，陽(yáng)光、熱情，面對(duì)困難不是逃避，而是主動(dòng)尋求解決辦法，所以人們自然會(huì)喜歡與他們做朋友。相反，那些懷著消極陰暗心態(tài)生活、工作的人，大都得不到人們的認(rèn)可和喜歡。大家可能在你大聲抱怨的時(shí)候?qū)δ惚硎就楹驼J(rèn)同，但是背后肯定會(huì)對(duì)你嗤之以鼻，因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)會(huì)喜歡愛(ài)抱怨和怨天尤人的人。

與人相處時(shí)，難免會(huì)有磕磕碰碰，難免會(huì)有這樣或者那樣的小矛盾，是不是就把這些矛盾糾結(jié)在心里自己跟自己過(guò)不去呢？哲人說(shuō)，生氣是拿別人的錯(cuò)誤來(lái)懲罰自己，所以耿耿于懷那些不愉快的小事情肯定是自己受罪。用一顆陽(yáng)光的心來(lái)解決這些生活中的不愉快吧，退一步海闊天空，轉(zhuǎn)身面向陽(yáng)光，看到別人的優(yōu)點(diǎn)和好的方面，你就不會(huì)被他的陰暗面弄得難以忍受近乎抓狂。這樣既能保持良好的心情和生活狀態(tài)，更能為自己的人際關(guān)系抹上一層有效的潤(rùn)滑油。

給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)

獎(jiǎng)勵(lì)是一種力，它可以催人奮進(jìn)，推動(dòng)人不斷進(jìn)步。父母獎(jiǎng)勵(lì)孩子的進(jìn)步，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工的業(yè)績(jī)和進(jìn)步表現(xiàn)。很多時(shí)候，如果你懂得運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)的力量，就懂得控制自己奔向成功的加速度。