紀律第一，能力第二

近年來，企業(yè)界掀起了一股“西點軍校熱”，西點精神和西點法則被眾多企業(yè)家極力推崇，被眾多企業(yè)作為員工行為準則。

是什么成就了西點的卓越魅力呢？多年來，我一直在思考這個問題，也查閱了相關文獻，想從中找到答案。對西點精神，包括西點校訓、西點訓條、學員榮譽準則、22條軍規(guī)，我都逐一研究。這些理念，無疑都是成就西點魅力的重要因素。

在這些理念中，什么是最根本的呢？

在與一家國際公司合作時，我有幸結識了一位朋友，他的名字很長，大家習慣于叫他邁克。他曾經長時間在西點軍校工作，對西點有著深刻認識。有一天，當我們談到西點時，我問他西點精神中，最根本的是什么。他非?？隙ǖ貙ξ艺f：“如果要說西點精神中最根本的，那一定是紀律！”

我很詫異，怎么可能是紀律呢？在我們看來，紀律是再平常再普通不過的了，任何單位任何團體都在講紀律，怎么可能是赫赫有名的西點精神的根本呢？

邁克很善于以層層遞進的方式講述道理，在他條分縷晰的講述過程中，我終于明白了紀律的重要性。我把他的思路整理如下：

1．卓越的團隊，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才

邁克很形象地說，卓越組織或團隊與優(yōu)秀人才的關系，就如同良田和好莊稼的關系一樣。西點軍校培養(yǎng)過很多著名人物，包括兩位總統(tǒng)德懷特?艾森豪威爾和尤利烏斯?格蘭特。我們不可否認，差學校里也可以走出優(yōu)秀的人才，但相比于優(yōu)秀學校來說，其概率和數(shù)量都要小得多。

作為聞名于世的西點軍校，它受到人們的認同和肯定，首先是因為作為團隊的學校是卓越的，然后才談得到造就了多少名優(yōu)秀人才。