人不為己，天誅地滅。人性是自私的，尤其是那些壞人，他們自私心非常嚴重，往往為了一己之私，不顧他人的利益。而社會上還有一些老實人，總是“埋頭苦干，不問收獲”，自己的利益不懂得保護，這樣的人利益被侵占，也只能把苦埋在肚子里。是我們的利益，就勇敢去爭??！否則，你永遠是受害者！

中國有這樣一句俗語：愛哭的孩子有奶吃。挑剔和難伺候的人往往會最先得到安撫，而沉默寡言的人往往被視為沉默的羔羊，可以任人宰割。甚至在一些時候，當(dāng)權(quán)者在必要的時候可以犧牲這部分沉默者的利益來彌補氣焰很旺的人的利益，好堵住氣焰很旺的人的嘴。一哭二鬧三上吊，其實就是這個道理。不會說話的嬰兒，肚子餓了如果不哭，大人哪里知道他肚子餓了。你不去要求，別人怎么知道你的需求，你只有去要求，他們才會給你，或者被迫給你所需要的。

小王和小孫是一同來這個公司的。兩個人都剛剛踏入社會不久，應(yīng)聘的時候，公司老板從幾百個應(yīng)聘者中挑出他們兩個，所以他們感覺自己遇到伯樂了。

剛進公司，他們就開始上班。老板私底下找他們說，他們的實習(xí)期比別人少兩個月，實習(xí)工資卻比別人多幾百元。這兩個年輕人心底里暖洋洋的，就把老板當(dāng)知己，把自己當(dāng)老板的心腹。每天就拼命工作，加班加到凌晨3點。

實習(xí)期滿之后，老板給他們的工資只漲了兩百元。雖然每次加班的時候感覺有點委屈，但是看其他員工比自己的工資還低，就稍微有點平衡感。

兩年之后，小孫辭職了。辭職之后，小孫找小王聊天，這才告訴小王，他的工資早就4000元了，而小王的還是1500元。

小孫說：“你也是太傻了，那么拼命干，不知道向老板提合理要求。換成別人，要么不加班，要么就提薪了。我實習(xí)期滿后干了兩個月就向老板提加薪要求，老板單獨給我把工資漲到2000元；過了4個月，我再次找他，無非說個人與集體利益應(yīng)成正比關(guān)系，這一次工資漲到3000元；半年后，公司贏利大幅增加，我們功不可沒，所以又單獨和老板談了，但他無論如何不愿再加薪，后來我從網(wǎng)上下載了全國同類型行業(yè)員工工資數(shù)據(jù)給他，他無話可說，我的工資就漲到了4000元。當(dāng)時他很緊張，讓我無論如何不能泄露這個情況，否則公司大亂?，F(xiàn)在我走了，告訴你這個秘密，主要是感覺你做得好辛苦，卻又羞于提加薪，讓老板鉆了空子。”

聽了小孫的話，小王又生老板的氣，又生自己的氣。他決定第二天就為自己討回公道。

第二天一上班，小王就伏案疾書。老板問他寫什么，他說寫關(guān)于加薪的建議。老板這才看到小王寫的題目是“1000個加薪的理由”，就把小王叫到辦公室里。半個小時之后，小王高興地出來了。

我們努力工作，就是為了得到回報。當(dāng)你的收入跟付出不成正比的時候，就要為自身利益著想。

那怎么爭取自己的利益呢？首先要明白，這是應(yīng)該的，我們付出了，老板就應(yīng)該給我應(yīng)得的回報。一定要勇于為自己的利益辯護，不要太軟弱。其次，關(guān)于如何爭取，就跟“愛哭的孩子”學(xué)，適當(dāng)?shù)馗习弭[鬧情緒，抱怨一下，也未嘗不可。很多情況下，挑剔和難伺候的人的抱怨往往會得到優(yōu)先處理，而你的寬容卻會被視作理所當(dāng)然。在這個展現(xiàn)自我風(fēng)采的時代，作為一個社會人，我們不應(yīng)當(dāng)只會做而不會“哭”。當(dāng)然沒有一個真正的成功者是“哭”出來的，成就大事業(yè)的人都是腳踏實地做出來的。

近年來，農(nóng)民工事件深受關(guān)注，很多在農(nóng)村種田沒有出路的農(nóng)民們無奈選擇外出打工，他們沒有文化，沒有技術(shù)，大多數(shù)人都選擇在城里的建筑工地。他們付出汗水，甚至血水，為的就是年底那點工資。但是有些黑心的工頭，偏偏不按時發(fā)工資。沒有工資，沒有辦法回家過年。很多農(nóng)民工剛開始不懂得保護自己的權(quán)益，忍氣吞聲，繼續(xù)打工到第二年。

拖工資還好，更可惡的是欠工資，甚至工頭拿著工人們的工資逃之夭夭。這時候，農(nóng)民工們肯定不能忍氣吞聲了。付出就要得到回報，自己辛苦賺來的錢不能竹籃打水一場空。他們應(yīng)該拿起法律的武器，維護自己的權(quán)益。