老鄭是個退伍軍人，幾年前經(jīng)朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然工作不繁重，無非就是出庫入庫，按時關(guān)燈，關(guān)好門窗，注意防火防盜等等，但老鄭卻做得超乎常人地認(rèn)真，他不僅每天做好來往的工作人員提貨日志，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。

3年下來，倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，甚至沒出現(xiàn)一點差錯，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間里找到所提的貨物。就在工廠建廠20周年的慶功會上，廠長按老員工的待遇親自為老鄭頒發(fā)了獎金3000元，而且把整個工廠的倉庫保管工作均由老鄧決策處理。好多老職工不理解，老鄭才來廠里3年，憑什么能夠拿到老員工的獎項，而且還能擔(dān)此重任呢？

廠長看出大家的不滿，于是說道：“你們知道我這3年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次都沒有！這不是說我工作沒做到，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老鄭能夠做到3年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠于職守，比起一些老職工來說，老鄭真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當(dāng)之無愧！”

在當(dāng)今這樣浮躁的社會風(fēng)氣下，能像老鄭一樣做到對公司忠誠的人確實很少，而這類人正是每個公司尋覓的人才。一個優(yōu)秀的員工永遠不能被利欲所誘惑而做出違背職業(yè)道德原則的事情。如果一個人為了利益而出賣公司和同事的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，沒有公司會再聘這樣的人。因為他出賣的不僅僅是公司的利益，還有他自己的尊嚴(yán)和人格。因此哪怕是從他手中獲得利益的人，也會從心底里對他產(chǎn)生鄙夷，最后還是會翻臉無情地離棄他。

柯文是一個大型公司的銷售部經(jīng)理，他畢業(yè)于一所名牌大學(xué)，性格上比較自負(fù)，而且很驕傲。有一次，他與公司領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生意見分歧，雙方一直未能達成一致。柯文對此耿耿于懷，感覺公司高層是仗著職位高，利用職權(quán)打擊他，自己明明有這么強的能力卻受不到重用?？挛脑絹碓接X得心里不平衡，準(zhǔn)備跳槽到另一家公司，這家公司是現(xiàn)在公司的競爭對手。

不知道這個畢業(yè)于名牌大學(xué)的柯文是為了發(fā)泄心中私憤，還是為了給未來的主子“獻媚”，竟然頭腦發(fā)熱做了一件不可想象的事。在離開現(xiàn)在公司之前，柯文竟然想辦法把公司的機密文件和重要客戶電話全部復(fù)印一份。又打電話或傳真給各市場經(jīng)銷商，使得市場亂成一團，并引發(fā)了很多法律糾紛，從各地市場打來的電話幾乎將現(xiàn)在公司電話打爆。這還不算，他還打電話給當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)，說公司的賬目有問題，雖然最后查證無此嫌疑，但卻給公司的聲譽帶來了很大的傷害。

之后，柯文就辭職了，帶著公司機密文件和客戶電話的復(fù)印件高興地來到了新公司。他把自己原來公司最近上演的所有“好戲”都解釋給新東家聽。新公司的老板聽完他講的話，看了他帶的復(fù)印件，頓時心涼了半截，毛骨悚然：這真是一個危險的人物！如此對待自己所在的公司，以后也很有可能對待自己這個公司。這家公司的老板很平和地笑了笑，把他請出了公司，沒有聘用他。

結(jié)果，這個柯文雞飛蛋打，什么都沒撈到，不僅沒有人再聘用他，還被很多同行恥笑。

所以，要想做好事，要先做好人，這句話一點都沒有錯。一個員工的所作所為如果得不到公司的信任，那么公司肯定不敢重用他?？煽啃跃褪且粋€人的招牌，得到公司的信賴，才會被賦予重任。

將超市開遍地球村的零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司，他們所雇用的人才必須是忠實可靠的。在山姆沃特的沃爾瑪超市里，員工的使命感相當(dāng)強烈，求知欲極其旺盛，忠誠度也極高。據(jù)抽查顯示，沃爾瑪?shù)娜瞬帕鲃勇试诹闶蹣I(yè)中是最低的。這里優(yōu)秀員工要具備10大準(zhǔn)則，而在這10大準(zhǔn)則中，“忠誠”被列于榜首。在員工的忠誠度上，山姆沃特認(rèn)為，員工的學(xué)識與經(jīng)驗都是可以通過后天補充的，而忠誠的品質(zhì)卻絕非短時期內(nèi)能夠形成。

當(dāng)別人覺得你可靠時，你獲得的機會會遠遠多于那些不可靠的人。那么在職場上，忠誠可靠的人往往能得到用人單位的青睞。忠于公司、忠于老板，也就是忠于自己的原則；背叛公司、背叛老板，也就意味著背叛自己的原則。成功的人不可能沒有原則。一個企業(yè)家說：“如果你是忠誠的，你就具有優(yōu)秀的企業(yè)家的品質(zhì)，哪怕你現(xiàn)在只是一個普通的員工?！敝艺\的員工，才能做到敬業(yè)，敬業(yè)才能造就一個成功人士！