黃國棟煩惱地撓了一下頭，杜拉拉在經(jīng)理會上已經(jīng)提到了計算工作量的事情，他怎么會不清楚杜拉拉的工作負荷呢？但黃國棟還是想再逼一逼杜拉拉的潛能，就說：“拉拉，要不你讓喬治再多分擔一點？”

拉拉已經(jīng)不是升經(jīng)理前那個光知道熱愛勞動的孩子——那時候，她有活干就高興，得罪人的差事累死人的差事，別人不愿意干老板給了她，她覺得挺好，不負使命的時候到了——在SH這半年多的經(jīng)歷，讓她深深體會到了啥叫IT NEVER ENDS（沒完沒了），工作是干不完的，生命屬于我們卻只有一次。從這個角度講，杜拉拉又完成了一次成長，她認識到了人力的有限。

如今的杜拉拉，吃不下的饅頭不敢隨便接過來啃，面對黃國棟的勉強，她只得再作陳情：“說真的，我寧可自己死扛，也不敢再往喬治肩膀上加一根草的重量了，他已經(jīng)承受到了極限?！?/p>

黃國棟一下想起李衛(wèi)東說的那個TRUE OR FALSE的故事，他明知拉拉說的是實情，卻依舊打哈哈道：“拉拉你不要太緊張，喬治的壓力沒有到那個地步吧？”

拉拉懇切地說：“是真的！老板，這是我的肺腑之言，請您相信我的判斷，我不會平白無故地這么危言聳聽的。再說了，喬治要是哪天累糊涂出了錯，結果還不是得由我來承擔？”

黃國棟不死心，問道：“那么，除了放棄一部分目標，我們還能作什么調(diào)整？”

拉拉用謹慎的口氣建議說：“能否考慮把項目延遲到明年？那時候我們能從容一些?！?/p>

黃國棟沒有說話，在房間里不停地來回踱步。他覺得杜拉拉這次談話中出的兩個主意都是對的，要么硬著頭皮繼續(xù)做下去，但是必須放棄一部分目標；要么把項目推遲到明年來做——說起來，這原本就是黃國棟的本意，考慮到HR團隊年內(nèi)疲于奔命的狀況，麥大衛(wèi)對招聘流程項目發(fā)話后，他一直采取拖字訣，就是想拖到來年，隊伍喘口氣再說，后來被李衛(wèi)東中間一攪和，才弄成眼下這樣進退兩難的局面。

當然，最理想的情況就是杜拉拉能再被壓榨出一些貢獻，確保項目的進度和質(zhì)量兩不誤，他在麥大衛(wèi)面前就好交差了。可杜拉拉口風很緊，她把工作量在黃國棟面前一攤，弄得他有點兒不好意思再逼迫她。

黃國棟眉頭一轉，又生一計。他口風一轉，問拉拉：“上次你發(fā)給我的杰西卡的績效改進計劃我看過了，怎么樣，兩個月過去了，效果如何？”

拉拉搖搖頭，“效果不好，老板您得有個思想準備，恐怕得換人。”

黃國棟笑道：“不行就換，這也是沒辦法的事情，要不是有艾瑪撐著，恐怕杰西卡早就被我們換掉了?！?/p>

早在7月初，拉拉自己的試用期一過，她就正式向黃國棟提出了提拔艾瑪?shù)囊蟆｜S國棟也覺得應該，但是他又提了一個條件，要艾瑪?shù)鹊?007年的招聘任務順利完成后，2008年1月再正式提拔。拉拉擔心等不到2008年1月艾瑪就被別家公司挖走了，就要求把這個條件馬上和艾瑪溝通清楚，好讓艾瑪安心地在SH做下去。黃國棟同意了，但要求拉拉和艾瑪暫時保密。

黃國棟今天的一番話，讓拉拉猛然想起提拔艾瑪做主管的事情，她不放心，又叮嚀道：“哎，老板，7月份咱們討論過，等過了元旦就提升艾瑪做主管，您可千萬多支持呀！”

“只要艾瑪持續(xù)保持她的業(yè)績，公司不會虧待她的，這個你大可放心，拉拉，我一定支持?！秉S國棟信誓旦旦，說罷，他轉了轉眼珠，又補充道，“拉拉，現(xiàn)在衛(wèi)東的項目很需要你的支持呀！”

拉拉一下明白過來，黃國棟在和她講利益交換，怪不得好端端地講著李衛(wèi)東的項目，他會忽然把話題跳到杰西卡的績效改進上去，也算是用心良苦了。

拉拉有些無奈，想了想還是正面表態(tài)說：“這就是個任務調(diào)配的問題，做哪些放棄哪些，先做什么后做什么，老板您決定——只要還有一分力氣，我絕不會藏著不使。但我還有個擔心，就算您可以把我手上的項目推遲或者取消一部分，讓我去分擔衛(wèi)東的項目，衛(wèi)東的感受可能并不好?！?