本書從“人事經理”這一身份入手，主人公既是職場中人，又是對職場中人進行選拔和定位的關鍵人物，雙重身份，更增加了本書的實用價值。因此，本書有以下特色：

1、從人事經理這一閱人無數的角度，給眾多想找到好工作的應屆畢業(yè)生以最真實關鍵的職場忠告。比如，挑選簡歷的標準，甄選人才的辦法，領導心目中千里馬的特征等等。

2、從80后職場人士角度，寫主人公從新任職到獲得成功的艱難曲折過程，給工作幾年之后遇到困惑的人士提供了一個成功的模板，在面臨各種職場問題時，都能從中找到最好的解決方案。特別是主人公快速晉升的經歷，具有傳奇般的色彩，給讀者以希望和榜樣。

3、從人事管理角度，介紹了一個企業(yè)應該如何規(guī)劃自己的人力資源體系，應該如何對企業(yè)的資源進行整合，如何對管理流程進行優(yōu)化。給企業(yè)人力資源從業(yè)者和中層管理人員提供了寶貴的經驗。

4、區(qū)別于外企的民企職場經歷，更具有普適性，擁有更廣泛的讀者群。