2009年，在《紐約時報》的一篇文章中，作者阿里克斯·威廉姆斯回憶起他在達(dá)拉斯的經(jīng)歷：“高校學(xué)生都羨慕他在保護(hù)基金組織中所獲得的實習(xí)機會……當(dāng)他拿出黑莓手機搜索當(dāng)時的情況，幫助他在面試中闡明觀點的時候，卻在頃刻之間毫無意識地沉迷于一個朋友發(fā)來的一條短信中……”

“5300多名工作者中有三分之一參加了職位搜索和工作名錄網(wǎng)站雅虎熱門工作的一次投票，”根據(jù)威廉姆斯的報道：“人們經(jīng)常在會議中查閱郵件。20%的被調(diào)查者稱他們曾因為使用移動設(shè)備的不禮貌態(tài)度而受到責(zé)備。”

“學(xué)生在走進(jìn)會議室的時候帶著手機或者看手機，”商業(yè)禮儀顧問蓋爾·麥迪遜告訴我?！拔业囊粋€學(xué)生在同另一個人講話的同時用手機給別人打電話。這簡直令我怒發(fā)沖冠！”

現(xiàn)在公司內(nèi)部會議的很多與會者在會議期間使用手機進(jìn)行持續(xù)的實況轉(zhuǎn)播，其中的手機短信也經(jīng)常具有嘲笑主持人的意味?！澳阃ㄟ^對重要會議的實況轉(zhuǎn)播，讓手機成為會議的半個參與者，”威廉姆斯的文章中稱：“黑莓手機通過幻想成為一種類似于卡通的東西?！?/p>

在你面試的過程中，如果面試官使用他（或她）那精巧的手機，這不關(guān)你的事。如果我?guī)е鴰装偃f美圓生意介紹我的公司時，他帶著幼兒園的孩子或玩電子游戲，我將找一種方式使其背上蔑視的印跡。我只是擔(dān)心，來年的時候會不會重新聯(lián)系這種注意力分散，并且明顯蔑視別人的人。

《紐約時報》引用了俄亥俄州顧問南?！じＡ值脑挘骸昂芏嗳擞幸环N非常不正確的看法，錯誤地認(rèn)為電話并不像說話那樣分散人的注意力。事實上，如果這種分散作用達(dá)不到更加的程度，至少也是同等的作用，而且對談話者來說非常無禮?！?/p>

面試規(guī)則非常明確，而且沒有松動的余地：

在進(jìn)入面試房間的時候，關(guān)閉你的手機。

不要在面試過程中進(jìn)行手機通話。

不要在面試結(jié)束時拿出手機。

不要夸耀每天花費大量時間進(jìn)行手機通話或編寫短信。

嘗試著找一種方法指出，你為了達(dá)到有益的結(jié)果，規(guī)定了手機通話和上網(wǎng)時間，并真正地去實行！

公司越來越意識到人們浪費在最新設(shè)備上的大量時間，他們希望雇員在使用這些工具的時候擁有自律能力。

還有兩點需要在最后補充：古怪的手機鈴聲將贏得朋友的喝彩，但是當(dāng)有一天你和你的新首席執(zhí)行官意外地乘坐同一部電梯上五十五層樓的時候，這個鈴聲將把你刻畫成為飯桶。

最后，蓋爾·麥迪遜強調(diào)要檢查手機中的發(fā)信箱。如果其中有：“呦，花花公子，你碰到了一個辣媽”這樣的內(nèi)容，那就該更新了。

麥凱格言：公司希望雇用善于掌握最新技術(shù)的人，而不是沉迷其中的癮君子。