當你參加一場面試時，要特別注意簡歷讀起來的效果如何，是否可以被面試官完全理解：

如果你對某一階段的描述或其他細節(jié)令人質(zhì)疑，幾乎可以肯定的是，你需要修改這部分陳述。聽好，只知道哪里有問題是不夠的，你需要知道什么會令人感到極度反感。

閱讀者是否覺得簡歷的結(jié)構(gòu)令人很難接受？閱讀時，有沒有不斷地在頁面之間或者段落之間跳躍？

面試官有沒有認為你使用的詞匯很難理解？在面試中，你有沒有不斷被要求重復你所說的話？特別是，他們有沒有記錄你對職位的描述，然后用更主流，更專業(yè)的詞匯進行重復？

有沒有清楚地羅列信息，并用一種有感染力和吸引人的方式體現(xiàn)出來？

如果你在一次求職中遭遇失敗，復印一份成功應聘者的簡歷是沒有壞處的?？赡苊嬖嚬僭敢馀c你分享這份簡歷。如果你擁有這個機會，就可以找到線索，提升簡歷資格證明和信息體現(xiàn)這兩方面。

最大的困難是你無法相信自己的簡歷存在缺點，因為如果這是真的，你從一開始就不能參加面試了。有一個很不錯的網(wǎng)站，能教會你如何去寫簡歷。網(wǎng)站主辦者是洛克波特研究會。

“與你的看法相比，你的簡歷更無法令人接受。”“簡歷是一個工具，用以實現(xiàn)一種特殊的目標，即在面試中獲勝。”

“如果你認為自己的簡歷是過去歷史的描述，那么這種看法是個錯誤……你要帶著創(chuàng)造機會、說服面試官錄取你的意圖去寫簡歷?！?/p>

“研究表明，普通老板舉辦一次面試要收到200份簡歷。你說服未來老板接著讀簡歷的全部時間只有十到二十分鐘?！保蹇恕げㄌ刂赋觯阋斡洿蟛糠趾啔v只是被匆匆瀏覽，或者根本未被閱讀。）

此外，最后的建議是：“你所要關(guān)注的是老板的需求，而不是自己的需求！”

麥凱格言：牢記簡歷用途是使你重新獲得職位。