你思維敏捷，……或許他們不想雇傭你。你閱讀了很多關(guān)于工作事業(yè)發(fā)生變化的雜談，而且你也知道這種情況的發(fā)生有多么經(jīng)常。領(lǐng)導(dǎo)可能認為你只工作五年就會跳槽……或者在下一個衰退“收獲期”中，只能通過滿足你的要求才能遏制衰退。

在今年招聘成果的登記中，幾乎所有“同學(xué)”都將在“開始幸?！钡挠螒蛑性獾綇氐椎挠夼?/p>

事實會稍微有些不同。公司必須有足夠的靈活性來進行轉(zhuǎn)變，但是也同樣渴望連續(xù)性。當(dāng)總部希望分公司分擔(dān)大量責(zé)任，從而迅速進行轉(zhuǎn)變的時候，也需要那些穩(wěn)定做支柱的人才來穩(wěn)固企業(yè)文化。

因此設(shè)想一下，你認為“公司職位”對你有一定好處，而不是從一個工作到另一個工作的跳板，那么選擇“我留下”逆境考證，結(jié)果會怎樣？你可能需要用不一般的腔調(diào)來“宣布”你的意圖：

“如果你需要有人成為臨時的新招聘官，并幫助新員工熟悉公司，那么我是一個合適人選?！?/p>

“你說你不能按時給我的年度回報？我可以等。我可以相信你一定會公平的。”

“我能幫你做些什么？老板，在工作說明中，有哪些工作能放心地分配給我？”

“你工作中，有哪些方面需要有人盡快為你掌握局面嗎？

“我知道你明天有一場非做不可的報告。我擅長演講表達，也擅長讓聽眾活躍起來。我?guī)湍阕鲅菔疚母濉檬铺祗@的語言——‘達到空前效果’怎么樣？”

有些人能迅速描繪出這種過分積極的態(tài)度，但他們充其量是一個恭順的人。但你要保持的態(tài)度是：

你可能每五年就調(diào)動一次工作，從而改變你的家庭基礎(chǔ)嗎？

是不是希望獲得穩(wěn)定的生活，還是喜歡現(xiàn)在的職業(yè)流動？

有些人認為留下來會面對下次裁員，或者面對下次選擇，與他們相比，如果你留下是不是會擁有更好的機會？

麥凱格言：多數(shù)人希望與人相約在途中相見，但問題是，他們對路途往往沒有正確的判斷。