“創(chuàng)億的班子結(jié)構(gòu)是集團公司與上市公司基本重疊，這也是沒辦法，中國特色嗎！運行了這么多年，大家也深有體會，感覺好像是一會兒在船上，一會兒又在岸上；一會兒坐車，一會兒又步行！哈哈，說白了，是沒有真正融入市場經(jīng)濟的海洋之中，同業(yè)競爭、關(guān)聯(lián)交易，種種說辭，我們是有苦難言，而市政府照樣不滿意，照樣不理解，總之哪，找不著自我，這就難怪我們的國企干部對官職、對位置看得比什么都重?！眲⒅竞氵@次用余光瞥了黃永利一眼，黃永利正低著頭做著筆記，很認真的樣子。

“眼下，市里對我們的體制調(diào)整，尤其是班子的搭配有多種的說法，但是，歸結(jié)起來不外是兩種：一種是自產(chǎn)，另一種是外派，至于在海外公開招聘一說，我看呀，有些不符合現(xiàn)實，所以，算不得一種說法，姑妄聽之。

不過，我認為無論如何調(diào)整，創(chuàng)億是我們大家的事業(yè)，當(dāng)然還是應(yīng)該由我們自己來安排，所以，無論是誰出任創(chuàng)億股份的董事長，創(chuàng)億集團和創(chuàng)億股份對內(nèi)還是一家人，利益還是一個，目標還是一個。眼下，我和萬琦、成文都是奔六的人，年齡不饒人，身體狀況也不佳，所以退下來是早晚的事。”

劉志恒說到這里，不再往下說。

關(guān)于創(chuàng)億集團公司和創(chuàng)億股份有限公司在法人治理結(jié)構(gòu)上要一分為二這件事，雖然在座的幾位都知道，但也只是私下里揣摩，頂多是和董事長劉志恒單獨在一起時談起過此事，但是，作為一個正式的說法，今天還是頭一回。所以，大家彼此看著，臉上都沒有表情。沉靜了一會，這時，陶萬琦書記喝了口茶，清了下嗓子說道：“董事長說得對，創(chuàng)億的班子問題，關(guān)系到在座各位的共同利益，是應(yīng)該早些解決。建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍一直是我們著重抓的核心問題。我們看著創(chuàng)億成立，看著創(chuàng)億一路曲曲折折地走來，創(chuàng)億的今天，不是哪一個人的問題，也不是我們的班子問題，當(dāng)然今天，我們當(dāng)務(wù)之急是要推薦出有思想，業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)相對好的同志，橫豎就是從創(chuàng)億的隊伍中比較，當(dāng)然，最后，由誰來干，這還得市委和國資委最后決定。結(jié)合我三十多年來的經(jīng)歷，以及當(dāng)前組織部門用人用干部的特點，據(jù)相關(guān)材料透露，在干部考查中，現(xiàn)在有七種干部往往會脫穎而出，受到組織的提拔和重用。這七種干部大多內(nèi)在特點突出，或者業(yè)務(wù)過硬，或胸襟開闊，格局較大，或者誠懇扎實，任勞任怨，勇挑重擔(dān)?！碧杖f琦低下頭看看自己的筆記本，接著說道。“這七種干部，第一種就是業(yè)務(wù)型干部。這種干部是無可爭議的強勢人選。無論是科班出身的，還是自學(xué)成才的，這類干部通過工作實踐最終成為單位的業(yè)務(wù)骨干，支撐起最重要的業(yè)務(wù)。是單位里最為倚重的人才，這類干部在干部考查中，往往首先被選中。第二種呢，是學(xué)者研究型干部，當(dāng)然，這種干部通常比較稀缺。第三種是開拓進取型干部，這種干部往往在激烈的競爭中，勇于進取，敢于爭先，精力充沛，能夠在分管的專項工作方面取得重大的突破和顯著的業(yè)績，這一點，大家應(yīng)該有同感。第四種也就我們常說的老黃牛式的勤懇型干部，這種干部的最大特點是，論能力水平，思想見解沒有什么過人之處，但是，他們面對繁重的任務(wù)和枯燥的工作，勤勤懇懇，扎扎實實，長年如一日，默默奉獻，無怨無悔。他們決定著一個團隊的戰(zhàn)斗力和風(fēng)氣，而且，這類干部通常就是一個單位中最具群眾基礎(chǔ)，威信最高的人。作為‘老黃?！恢赜锰岚?，群眾無可非議。第五種是大刀闊斧碰硬型干部，這種干部攻堅能力強。敢于承擔(dān)責(zé)任、敢于冒風(fēng)險，堅守原則，遇難事，麻煩事，不生后退之心，敢于亮劍。但是，這類干部也常常因為太強勢，在工作上，容易得罪某些人，但是作為困難的解決者，責(zé)任的承擔(dān)者和原則的堅守者，最終仍會得到大多數(shù)干部群眾的擁護?？偠灾罕姷难酃膺€是亮的嘛。第六種為穩(wěn)重型干部，這種干部的特點是落實任務(wù)不走樣、不變形，雖說循規(guī)蹈矩，中規(guī)中矩的，有些放不開，但是，一項工作交給穩(wěn)重型干部負責(zé)，便成功了一大半，班子的意圖便可確保順利實現(xiàn)。所以，這類干部非常讓領(lǐng)導(dǎo)和組織放心。最后一種是淡泊寧靜型干部，這種干部自身素質(zhì)和實績也比較過硬，但是，因為身體因素，機遇因素，組織因素，以及整體平衡等諸多客觀因素，常常沒被提拔。但是，這類干部往往個人修養(yǎng)很深，胸襟開闊。來之不喜，去之不怨，去留無意看天邊云卷云飛，寧靜致遠，淡泊名利，始終恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。這樣的人，也非常受歡迎，常常脫穎而出，受到組織的提拔和重用。說到我們創(chuàng)億班子的調(diào)整，我今天談?wù)勎覀€人的看法，不一定周到，僅供大家參考。要我說呀，目前比較合適的人選方案是信良，理由是信良主帥的創(chuàng)億藥業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，在此我就不細說了，主要說一下信良的綜合素質(zhì)，信良的英語在集團是叫得響的，對國際進出口業(yè)務(wù)也是再熟悉不過了，二十多年來一直在做進出口業(yè)務(wù)，對于今后像創(chuàng)億股份這樣的外向型上市公司，信良出任領(lǐng)頭人是非常合適的，剛才我講了七種干部的特點，這七種干部的特點，在信良身上都有不同程度的具體體現(xiàn)，也就是說，信良的綜合素質(zhì)整體比較高，不是我這作黨委書記的當(dāng)面夸獎，我說的是真心話，所以，我覺得這應(yīng)該作為方案之一。”陶萬琦說完，低著頭喝起水來。

盡管任信良聽到過這樣的議論，但是，一旦這個說法擺到桌面上，他仍然感到非常的突然，臉上有些發(fā)熱，身上也跟著發(fā)熱。所以，他盡量地保持著神態(tài)的鎮(zhèn)定和自然，控制住面部的表情，做出與己無關(guān)，仿佛沒有聽到一樣。