職場需要自我粉碎

我的地盤我做主。這句話不是白來的，當你身處職場的時候，哪怕你有自己獨立的辦公室，這個地盤也是老板他老人家的。

不服？好辦。走人！

每個在職場中打拼的人士都經(jīng)歷過自我粉碎的過程，只不過由于態(tài)度不同，所表現(xiàn)出來的形式也不盡相同。不過，甭管這杯酒是敬酒還是罰酒，你都要喝下去！別扭吧？沒事，接下來的內(nèi)容將會讓你服從的過程變得舒服、快樂些。

個性和去個性化

在我們進入職場的過程中，如果你很好地理解了個性與去個性化這兩個概念，那你融入社會的過程將會變得輕松快樂很多?，F(xiàn)在有很多職場朋友，因為自己在成長過程中的優(yōu)秀和高度被關注，導致自我個性過于鮮明。而這種自我會在一定程度上阻礙你獲得工作的樂趣。

個性，大家都很清楚，就是我們每個人身上獨特的性格特質(zhì)、思維模式和行為方式。正是這些個性，讓我們成為蕓蕓眾生中獨一無二的一個人。

去個性化（Deindividualization）是我們都會經(jīng)歷的一個非常痛苦的過程。這一術語是由法國社會學家G.L. 博恩在其經(jīng)典著作《人群》中提出來的。指個體在群體中或與群體一起從事某種活動時，個體對群體的認同，或以群體自居，使個體的個性融于群體之中，從而失去了個性。

簡單地說，部隊剛剛入伍的新兵蛋子，每個人都是家中備受寵愛的嬌寶貝，每個人都有著鮮明的個性特點和生活習慣。但是從入伍開始，他們所經(jīng)歷的一切就都是相同的了。統(tǒng)一鍛煉、統(tǒng)一作息、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一紀律，這些新兵蛋子的某些個性會被逐步剔除，取而代之的是“服從命令，聽指揮”的意識。

如果你不按照要求完成這種去個性化的過程，那你就別想在部隊這個大熔爐里實現(xiàn)做軍人的夢想。部隊訓練的是戰(zhàn)士，不是大爺！所以，去個性化在這里最為顯著，也最為必要。