第三，工作要實。政府機構(gòu)改革涉及廣大干部的切身利益，思想上不出現(xiàn)波動是不可能的。我們一再強調(diào)，對分流的干部不能歧視，絕不能降低國家規(guī)定的待遇。原工資照發(fā)，這是保持干部隊伍穩(wěn)定的重要措施。同時，要切實加強思想政治工作，工作要做到每個人，要讓所有的干部都感受到，組織對他們是負責任的。這次國家機關(guān)的調(diào)整，對正部級干部的安排，經(jīng)過了反復研究；對副部級干部的安排，我和中央組織部的同志一起研究過兩次，還沒有完全定下來。我和很多部長、副部長都談過話。希望各級地方政府也要按照這個精神，一級一級地把干部安排好，要把他們用在最合適的地方。這是對他們的信任，也是工作需要。要做思想政治工作，要談話，要把他們的想法摸清楚，全面地考察，把工作做細、做實，這樣才是對國家干部負責任的態(tài)度。

盡管這次政府機構(gòu)改革是個中等方案，但步子也相當大。我出訪時，外國領(lǐng)導人見到我都說，你們下這么大的決心真是不容易呀！這么大的步子，在北京沒有引起什么大的波動，應該說是基本穩(wěn)定的。只要做到?jīng)Q心大、步子穩(wěn)、工作實，我想不會出什么大問題。總的看，我們的干部絕大部分確實是好的，是能服從組織決定的。如宋瑞祥同志，原任地質(zhì)礦產(chǎn)部部長，是正部長級。新組建國土資源部后，對他的安排我們考慮了很久，最后決定派他去與他的工作有聯(lián)系的環(huán)?？偩?，任黨組副書記、常務副局長，保留正部長級。對這個決定他能接受下來是不容易的。最近，他給我寫了一封信，表示完全服從組織的分配。我覺得這種顧全大局的精神值得學習！所以我認為，只要把工作做到干部心里，我們的干部是有覺悟、通情達理的。如果處之以官僚主義，工作大而化之，什么思想政治工作都不做，簡單化地一宣布，那就要出事。