職場沒有永遠(yuǎn)的“關(guān)系戶”，想捕魚就要勤織網(wǎng)

很多的職場人，在職場不開心的理由，就是看到了職場的不公平。感覺到自己再怎么努力，再怎么刻苦，都沒有一些“關(guān)系戶”在單位里那么吃香，因此難免產(chǎn)生憤憤不平的情緒。這種情緒是可以理解的，當(dāng)然，這種情緒也必須合理控制在一定的范圍內(nèi)。

如果將這種不平之氣，投射到職場，那就會(huì)樹立強(qiáng)敵，讓自己難免四面楚歌的命運(yùn)，而只有認(rèn)真現(xiàn)實(shí)，趨利避害是唯一對(duì)得起自己的正確行為。在職場，永遠(yuǎn)也不可以抱有天真的幻想，更不能把虛無縹緲的憧憬當(dāng)作現(xiàn)實(shí)。在社會(huì)中，其實(shí)并不存在完全的平等，正如有的人聰明，有的人資質(zhì)平平，職場能力也天生不平等，有的擅長于技術(shù)，有的人卻擅長搞關(guān)系，無論你的特長體現(xiàn)在什么方向，無論你處于職場中的何種位置，都有必要認(rèn)清楚沒有絕對(duì)的公平。

有這樣一個(gè)流行詞，叫做“拼爹”，在貧富差距越來越明顯的社會(huì)，人們的貧富意識(shí)也越來越明顯，這就造成了很多人踏入社會(huì)，就來比拼各自的父母，例如：經(jīng)濟(jì)能力、社會(huì)地位等，這些人認(rèn)為自己學(xué)得好，有能力，不如有個(gè)“成功”的老爹。

關(guān)于這種不當(dāng)?shù)男膽B(tài)，人們也用了正確的方法來疏導(dǎo)，所以，有人認(rèn)為“老爹”其實(shí)也屬于一種個(gè)人的資源，硬要去批判別人的“關(guān)系硬”，實(shí)際上也是不恰當(dāng)?shù)?，與其做個(gè)憤青，去抱怨自己的家庭背景不夠好，不如試著以后讓自己的兒子在社會(huì)準(zhǔn)則中不要跌倒。

這給了職場人一個(gè)清醒的思考，那就是，如果我們本身出身一般，沒有強(qiáng)硬的后臺(tái)，那么，那就請(qǐng)抓緊時(shí)間織自己的網(wǎng)，在有限的“魚資源”里，得到自己想要的，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。

當(dāng)然，如果不能自己織網(wǎng)，而非要與那些關(guān)系硬的同事較真，則無異于以卵擊石。

下面給大家講這樣的一個(gè)案例：

高林東和自己的同學(xué)李樂、秦曉峰一起進(jìn)入到一家名企。

進(jìn)入公司之后，大家對(duì)公司良好的工作環(huán)境都非常滿意，直到有一天，他們知道這次來的三個(gè)人，公司準(zhǔn)備只錄用兩個(gè)人，內(nèi)心就出現(xiàn)了緊張。

高林東和秦曉峰經(jīng)過一番思考之后，感覺一起共事的李樂最有可能被淘汰。李樂實(shí)在不思進(jìn)取，而且，更要命的是，李樂不得人心。平時(shí)我行我素慣了，他也不把公司的老員工放在眼里。

可是，就當(dāng)要出結(jié)果的時(shí)候，公司的某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來到這幾位新人的部門，他特意找到了李樂，對(duì)李樂噓寒問暖，這讓周圍的老員工都看在了眼里。高林東沒想到的是，第二天，公司的氣氛就起了微妙的變化。

老員工們非但不再用冷漠和鄙夷的眼神看待李樂，而且還有的老員工主動(dòng)詢問李樂在工作中是否存在問題，是否需要幫忙解決。形勢的變化讓高林東和秦曉峰措手不及，于是秦曉峰就對(duì)高林峰說：“不如咱們把這個(gè)情況匯報(bào)給單位的人事部門吧，畢竟這種不良的風(fēng)氣，對(duì)咱們倆不公平?！?/p>

高林東聽到了這個(gè)建議，也陷入了思考，從內(nèi)心的感受來說，他很同意秦曉峰的建議，可是回家之后，家人聽到了他的想法之后，立即打消了他的念頭。