引言：

為什么產(chǎn)生誤會，心理學(xué)的投射效應(yīng)是最強(qiáng)大的解釋，心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：人們在日常生活中往往把自己的心理特征?如個性、情緒、觀念和好惡“投射”給別人。

的確如此，在我們不知情的情況下，我們一次一次地被“投射效應(yīng)”所誤導(dǎo)，用自己的想法一次次地誤會別人，當(dāng)然，我們也可能被別人誤會，而且職場中的誤會是如此常見。

以下所出現(xiàn)的案例，很常見但是人們卻往往沒有察覺，并且，最后的解析可能顛覆了你很久很久以來的固有認(rèn)識，看完之后，可能令你“于我心有戚戚焉”，在大吃一驚的同時，或者拍案叫絕，或者冷汗如雨，或者會心一笑，或者怡然自得……

有句話叫“在一定的時間點(diǎn)上，重復(fù)舊的行為只有舊的結(jié)果”——職場人應(yīng)該怎?利用自己的“投射效應(yīng)”，為自己創(chuàng)造更好的天地，而不是被“投射效應(yīng)”所左右，誤會了很多你本應(yīng)理解的事情，本章陪你深入解決這一問題！

為什么，你總遇到一些“壞同事”

如果我說“誤會”比“壞同事”更可怕，你會不會贊同？

實(shí)際上，因?yàn)椤罢`會”在職場中出現(xiàn)的頻率太多了，比我們可能遇到的“壞同事”多得多，所以，“誤會”是職場人要克服的第一關(guān)。

從心理學(xué)的角度來說，當(dāng)我們加工和自我有關(guān)的信息時，會出現(xiàn)一種潛在的偏見。

這是一種非常普遍的偏見，很多人都存在著自我認(rèn)識不足的情況。

也?是說，人們常常會費(fèi)解，為什么有的事情的發(fā)展超出了自己的控制范圍，是哪里出了差錯；為什么我們對自己的同事非常好，但是卻沒有得到應(yīng)有的回報。這是一些日常的，讓人頭痛的事情。

關(guān)于同事，這是一個敏感詞匯，他們不是我們的家人，不是我們的愛人，甚至都不能算是我們的朋友，但是，他們卻是這個世界上與我們每天相處時間最長的人。沒錯，他們就是既讓人愛又讓人恨的同事們。

在和同事的交往過程中，很多人都有各種各樣的困惑，今天我們先來解答這樣一個問題，那就是為什么，人們總會感覺自己在哪里工作都會遇到“壞同事”?

實(shí)際上，我們很容易把同事想象成“壞同事”，畢竟職場上總有這樣一些人讓自己感覺不太愉快，由于好壞的標(biāo)準(zhǔn)因人而異，各人的角度不同，會有不同的判斷，如不專業(yè)、形象差、沒有計(jì)劃性、合作性差等，但這樣的人卻未必是真正意義上的“壞同事”。那究竟誰才是“壞同事”，一般是指手段卑劣、品格不端的壞人。

可是有一些同事，你感覺他們不懂得尊重你，回報你，可能更多的是個人立場、思想觀念和行事作風(fēng)與眾不同。他們的言行的確不那么讓你感到舒服，但他們并不“壞”，如果認(rèn)定對方是小人，自己往往就會認(rèn)為自己本身沒有太多?檢討的地方，更不會看到事實(shí)的真相。

現(xiàn)在，我要告訴你的是——你覺得自己總遭遇“壞同事”并非偶然，這緣于人們不能夠了解自己，畢竟認(rèn)識自己本身就是一件難事。

人們往往機(jī)械地判斷和自己有關(guān)的事情，例如，劉云飛和楚杰在同一個辦公室工作，有時候經(jīng)常要去別的辦公室復(fù)印材料，常常不論誰出去，就幫著對方帶一份材料去復(fù)印。

一天，發(fā)生了一件非常有意思的事情，劉云飛拿起楚杰的材料要去復(fù)印，他心想：“這個懶同事，每次十有八九都是讓我去幫他復(fù)印材料?！庇谑牵瑒⒃骑w就開玩笑似的順口問楚杰：“你覺得有多少次?是你幫我復(fù)印材料呢？”

楚杰抬起頭，坦然地說：“十有八九都是我去幫你復(fù)印的吧?！?/p>

這讓劉云飛的感覺非常糟糕，他覺得自己遇到了一個不知回報的搭檔。

當(dāng)然，究竟誰復(fù)印材料更多一些，這個問題的答案只有一個，但是在具體的工作操作中，這件事情很難精準(zhǔn)地量化究竟誰做得更多，重要的是，兩個人同時認(rèn)為自己比對方做得更多。

這種現(xiàn)象實(shí)際上非常普遍，在職場中，有些人很受歡迎，工作上更是如魚得水，有些人卻四面樹敵，難以融入集體之中。其實(shí)，很多時候，同事之間出現(xiàn)的誤會都會與此有關(guān)，這種“自我服務(wù)偏?”很容易讓我們看不清自己，也看不清別人。當(dāng)然，當(dāng)別人有這種心理的時候，他們也同樣看不清真實(shí)的狀況。

于是，由于這樣的誤會，就會形成同事之間的反目，每個人都覺得自己對搭檔的付出比搭檔對自己的付出要多。從這個角度上來說，也許，職場人應(yīng)該懶于“認(rèn)真”，遠(yuǎn)離斤斤計(jì)較，在與同事相處的過程中，要切身體會到對方言行中的合理成分。那么就可以讓自己多一些寬容，少一些計(jì)較。

畢竟人的一生中90%的時間都要用于工作，每一天，職場人都朝九晚五地打拼。但是，就是在一些小事中，我們自己對別人出現(xiàn)了錯誤的判斷，因而犯了一些錯誤的職場行為，導(dǎo)致好人緣就在這些無謂的簡單錯誤中悄悄地溜走了。如果能做到寬以待人，那么，職場中就沒有處理不好的同事關(guān)系，就沒有化解不了的磕磕絆絆！

最后要說的一點(diǎn)是，有的“壞同事”并沒有那么可惡，你可以采用一些方法化解與他們之間的矛盾，例如小林的同事非常懶，她的工作是驗(yàn)貨，可是她的男同事經(jīng)常趁小林不注意就開溜了，晚上六七點(diǎn)留小林一個女人在單位干活。

但是這個男同事大大咧咧慣了，他也不覺得小林心里會難受。于是，面對這個“木頭人”，小林想了一個很好的方法，就是先跟這名男同事開玩笑，問他那么早回去是去相親呢還是去干嗎。果然，男同事有點(diǎn)不好意思了，緊接著，小林乘勝追擊，對他說：“最近經(jīng)理偶爾一兩次會來咱們工作室，也不知道他是來檢查工作呢還是考核出勤率呢？”

聽完這句話，這個男同事再也沒有偷溜過。