他的態(tài)度倒是很誠懇，誠懇得讓嘉越連嘆氣的機會都沒有：“不好意思，我真沒寫過簡歷，你看該怎么改，就幫我改吧?！?/p>

把我當免費勞工啊，嘉越恨不得拿榔頭敲他的光頭，“不行，簡歷得你自己改，現(xiàn)在我說你記，改好了再發(fā)過來?！?/p>

“OKOK。”這是嘉越從海歸那里聽到的第一句英文。

嘉越循循善誘：“第一，你現(xiàn)在是去應聘海外銷售總監(jiān)，這個職位說低不低，說高不高，你的簡歷上寫著副總經(jīng)理總經(jīng)理什么的，誰敢收你？”

“對對，那我改成什么？”

“銷售總監(jiān)，兩家公司都是銷售總監(jiān)。第二，你在歐洲賣了些什么產(chǎn)品，幫國內代理了什么品牌，總得寫上去吧？”

“是，都是大牌子，其中還有一家是法國的總代理?！?/p>

“第三，你賣這些產(chǎn)品，是通過什么渠道賣出去的？”

“我跑了歐洲所有的大賣場，和類似沃爾瑪這樣的大型商場建立了良好的關系?！?/p>

“對了，這些經(jīng)驗對于中國的企業(yè)才是最需要的，中國人去歐洲做市場，最缺的就是熟悉當?shù)厍闆r的自己人，你有這些經(jīng)驗，有現(xiàn)成的渠道，才能證明你是派駐海外的最佳人選?！?/p>

說到這里，David才仿佛茅塞頓開：“噢噢我明白了，原來是要這樣寫簡歷，那我今天改完了發(fā)給你。”

“別急，你另外還要把這兩家公司的銷售數(shù)據(jù)寫上去，和哪些賣場有關系，賣場的名字也要寫。最后，你得總結自己的特長，就說自己熟悉電子電器產(chǎn)?海外銷售的戰(zhàn)略制定、執(zhí)行，熟悉海外零售賣場的進入準則，熟悉批發(fā)商的溝通渠道及合作模式，熟悉西方文化?！?/p>

放下電話，嘉越懷疑海歸的MBA學歷到底是不是真的。會賣商品，卻不會賣自己。

下午，簡歷重新發(fā)過來了，這回寫了洋洋灑灑兩千多字?！捌?！”嘉越暗贊了一句。

其實她早就給David想好了一個去處。嘉越認識一個貿(mào)易公司的老板，主要做MP3、數(shù)碼相機的出口業(yè)務，公司開在地王大廈上面，平時開著寶馬來來往往的，看上去還有點實力。這老板曾經(jīng)給她提過需要一位銷售總監(jiān)，來代替目前在職的一位臺灣人，月薪兩萬。這份薪水還行，就是公司的規(guī)模小了點，讓他去管委屈了一點，不過作為在國內的過渡性工作還是可以的。他離開中國的時間太久，不了解現(xiàn)在國內的情況，對產(chǎn)品、市場、如今中國人做生意的習慣都不熟悉，現(xiàn)在就去應聘大型集團公司的海外銷售總監(jiān)，成功的可能性不大。

嘉越給那位老板打了個電話，對方很感興趣，收到簡歷后立即要求安排面試。

“David，你去面試的是銷售總監(jiān)，不要太強悍了，要懂得示弱，不要表現(xiàn)得你比老板還聰明，雖然你曾經(jīng)比他有錢。另外，除了講商場上的實戰(zhàn)經(jīng)驗以外，你是個MBA，在適當?shù)臅r候還是要賣弄一下理論基礎，不過要把握好尺度?！奔卧阶屑毥淮?。

“這個我知道。我雖然不會寫簡歷，口才還是可以的，今天下午一定搞定他。你就放心吧?！?/p>

“哦對了，你可千萬不要穿著球衣球褲去面試?。。　?/p>

“我會穿襯衣西褲的，不會丟您的面子?！?/p>

“呵呵，祝你成功?！?/p>

下午的面試果然一帆風順，雙方談得皆大歡喜，商定David下周一就去公司報到。

跳槽黃金法則：

簡歷是找工作的敲門磚，一個HR在招聘高峰期的時候，每天要淘汰上百份簡歷。要在這些簡歷當中脫穎而出，進入HR們的視線，一定要把握好寫簡歷的“關鍵點”。工作過的公司的規(guī)模、產(chǎn)品的品牌、下屬的人數(shù)、管理過的部門、工作的業(yè)績，處處用數(shù)據(jù)說明。