大多數(shù)應聘者的簡歷都是無用的，她快速地瀏覽著，突然，一封叫“徐凱文”的人寄來的簡歷引起了她的注意。這個人近十年都在深圳著名的民企“神通”集團工作，從工程師的職位不斷攀升，至經(jīng)理、總監(jiān)、常務副總。這個人應聘的是她正在為一家民營企業(yè)招聘的總經(jīng)理職位。她都不用細看簡歷的內(nèi)容，就知道這個人有戲?！吧裢ā彪娨曉趪鴥?nèi)算得上響當當?shù)钠放?，在家電行業(yè)數(shù)年來歷經(jīng)大浪淘沙仍然屹立不倒，還在市場價格上控制了主動權，通過幾場成功的價格戰(zhàn)打垮了不少競爭對手。

這個人竟然在神通集團的總部擔任常務副總裁。他為什么要把簡歷發(fā)給我？工作了十年，按說不應該再面臨什么政治斗爭，除非是公司被人收購，要重新洗牌。她用Google搜索了一下，根本沒有關于這家企業(yè)的收購新聞或是人事變動。

有意思。

她撥通了那個手機號碼。

“您好，是徐先生嗎？”

“您好！您是哪位？”她沒有想到傳來的會是這么一個低低的，溫和而有磁性的聲音。

“我是獵頭公司的，姓李，剛看到您發(fā)給我的簡歷，應聘總經(jīng)理?！?/p>

“李小姐，您好。我現(xiàn)在開會，不太方便說話，約個時間出來見吧?！?/p>

“好啊?！边@個富有魅力的聲音，竟然讓她有靈魂戰(zhàn)栗的感覺。

“明天下午，三點，我去你公司樓下等你。”

嘉越掛了電話，有點愣神。對于喜歡唱歌、喜歡音樂的她來說，這種有如電臺男主持般的嗓音，讓她有無法抵抗的誘惑力。她在腦海中不斷地勾勒著這個男人的五官，突然清醒過來，這種很不職業(yè)的行為怎么會發(fā)生在她的身上？年過三十，獵頭過不少高管的她，早應該與小女孩式的幻想無關了。幼稚的行為，實在很不成熟，很不職業(yè)，該打。

她晃晃腦袋，把這個聲音從腦子里努力地趕了出去，繼續(xù)忙碌地工作。

跳槽黃金法則：

永遠不要得罪你的老板，如果你真的想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，世上沒有不透風的墻。圈子這么小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調(diào)查。和前任老板理念不合可以，在無法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降軍，要獲得新老板的徹底信任，不和前任老板翻臉，絕對是生存之道。