如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠于公司，從某種意義上講，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻。忠誠體現(xiàn)在工作主動、責任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖。忠誠還有一個最重要的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。

下級對上級的忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使公司更興旺發(fā)達。因此，許多老板在用人時，既要考查其能力，更看重個人品質(zhì)。而品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人無論走到哪里都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠和勤奮。

當今社會，忠誠已經(jīng)變得越來越稀缺了。許多公司花費大量資源，對員工進行培訓。然而，當他們積累了一定的工作經(jīng)驗后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環(huán)境，將全部責任歸咎于老板。但是，我們卻發(fā)現(xiàn)，在管理機制良好的公司，跳槽現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，員工同樣也不安分。因此，不得不使我們將視線轉(zhuǎn)移到員工本身的心態(tài)上來。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況下，跳槽并非公司和老板的責任，更多在于員工對于自身目標以及現(xiàn)狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，同時對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。

當這種風氣蔓延到整個商業(yè)領(lǐng)域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投身到跳槽大軍中，使整個職業(yè)環(huán)境繼續(xù)惡化。

缺乏忠誠度、頻繁地跳槽，直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次看，對員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工的價值有所降低。這些人對自己的內(nèi)心需求沒有認真反思，對自己奮斗的目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發(fā)展方向。

人一生恐怕要走幾條路，才能達到自己想要達到的地方。從職業(yè)的角度，難免要調(diào)換幾種工作。但是這種轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性。

著名銀行家克拉斯年輕時也在不斷地變動工作，但是他始終抱有一種理想——想管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過交易所的職員、木料公司的統(tǒng)計員、簿記員、收賬員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最后才接近自己的目標。

他說：“一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個機構(gòu)里學到自己所需的一切學識和經(jīng)驗當然很好，但大多數(shù)情況下需要經(jīng)常變換自己的工作環(huán)境。面對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什么，為什么要這樣做?！?/p>

如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現(xiàn)在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現(xiàn)在的公司和老板無法再給我?guī)砀嗟慕桃媪??！薄　　按颂幉涣魻敚杂辛魻斕?。”人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正面對工作時又是如此無奈。一個頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關(guān)系緊張也想跳槽；看見好工作（無非是多掙幾個錢）時想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉(zhuǎn)移陣地來解決。這種感覺使人常常產(chǎn)生跳槽的沖動，甚至完全不負責任地一走了之。

久而久之，自己不再勇于面對現(xiàn)實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老板不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦，等等，幻想著跳到一個新的單位后所有問題都迎刃而解。

現(xiàn)在的年輕人喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執(zhí)著追求。此可謂個人之悲，國家之悲，社會之悲！