鋒芒畢露的人往往容易遭人嫉妒，招致其他同事的反感，給自己平添許多阻力。在職場(chǎng)上我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的現(xiàn)象，那些有才華并鋒芒畢露的人發(fā)展得并不順利，甚至還會(huì)受到所在團(tuán)隊(duì)的排斥。所以說真正聰明且有才華的人會(huì)懂得隱藏幾分才氣，尋找機(jī)會(huì)再表現(xiàn)。處處表現(xiàn)，實(shí)際上是在處處樹敵。

在職場(chǎng)中，那些有才華并且謙虛謹(jǐn)慎的人更容易得到大家的信任；而賣弄最終只會(huì)“害己”。人人都有維護(hù)自己地位和威嚴(yán)的強(qiáng)烈意識(shí)，而你處處顯露自己的才能和見識(shí)，很可能會(huì)觸及到這些。我們其實(shí)都有這樣的潛意識(shí)，“我的地盤我做主”，當(dāng)來了一個(gè)新人，我們是絕對(duì)不允許對(duì)方挑戰(zhàn)我們的權(quán)威的，他要是目中無我，那我就只好把他掃地出門。

初涉職場(chǎng)，根基不牢，雖有活力，但經(jīng)不起風(fēng)吹雨打。如果你沒有厚積薄發(fā)的底牌，卻一股腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮出來，便是忽略了那句話：“好話不可說盡，力氣不可用盡，才華不可漏盡。”一旦成為強(qiáng)弩之末，那就肯定會(huì)被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外，到那時(shí)豈不心血白費(fèi)、希望落空？

所以說表現(xiàn)才華一定要選對(duì)時(shí)機(jī)，作為職場(chǎng)新人不必害怕你不積極表現(xiàn)就會(huì)失去工作，其實(shí)大部分企業(yè)都喜歡懂得中庸的員工，畢竟沒有幾個(gè)管理者有時(shí)間不斷為恃才傲物的家伙們調(diào)停內(nèi)部糾紛。職場(chǎng)新人應(yīng)該懂得韜光養(yǎng)晦，適度表現(xiàn)。只有恭敬謙遜，適度表現(xiàn)自己，才能打牢根基。一位職場(chǎng)專家也曾這么說過，只有真正恭敬謙虛地看待人和事，才能夠在各種復(fù)雜的工作場(chǎng)合游刃有余。

有的人為了表現(xiàn)自己就自命清高，經(jīng)常旁若無人地高談闊論，甚至做出矯情夸張的表情；有的人為了顯示自己，對(duì)別人不屑一顧；有的人趾高氣揚(yáng)，以批評(píng)別人、貶損別人為樂；有的人為了晉升職位，踩著別人的肩膀往上爬……這些抬高自己的手段毫無例外地都是既損人又害己。其結(jié)果必然是，你得意時(shí)，別人在背后嫉恨你；你失意后，別人可能當(dāng)著你的面落井下石。

刻意地抬高自己貶低別人是最愚蠢的。它會(huì)讓你的朋友越來越少，敵人越來越多；幫你的人越來越少，阻礙你的人越來越多；關(guān)心你的人越來越少，恨你的人越來越多。卡耐基曾說過：“如果我們只是要在別人面前表現(xiàn)自己，使別人對(duì)我們感興趣的話，我們就將永遠(yuǎn)不會(huì)有許多真實(shí)而誠(chéng)摯的朋友。”刻意地抬高自己貶低別人的愚蠢行為，只會(huì)讓你的職場(chǎng)道路變得異常艱險(xiǎn)。作為職場(chǎng)新人，絕不能過分抬高自己，當(dāng)然更不能刻意貶低他人，要懂得隱才。如果你不知道該如何做的話，可以借鑒以下的要點(diǎn)：

●  優(yōu)越感要不得

日常工作中不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事，其人雖然思路敏捷、口若懸河，但一說話就令人感覺到他的狂妄，讓人難以接受。這種人多數(shù)都是因?yàn)橄矚g表現(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，從而希望獲得他人的敬佩和認(rèn)可，結(jié)果卻適得其反，失掉了在同事中的威信。

●  學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)

有一些人只會(huì)看到別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的失誤津津樂道，對(duì)別人的優(yōu)點(diǎn)卻視而不見、避而不談。所謂“金無足赤，人無完人”，看待他人一定要一分為二地看，只看他人的缺點(diǎn)，恣意誹謗，無異于是自掘墳?zāi)?。因?yàn)槟闳绾慰创齽e人，別人就會(huì)還給你同樣的待遇。老是背后挑剔別人的毛病，批評(píng)別人的缺點(diǎn)，久而久之就會(huì)眾叛親離，讓人不得不對(duì)其人品表示懷疑。

●  給他人表現(xiàn)優(yōu)越的機(jī)會(huì)

法國(guó)哲學(xué)家羅西法古曾說：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越。”這是一句處世良言。任何人都希望得到別人肯定的評(píng)價(jià)，都在不自覺地強(qiáng)烈地維護(hù)著自己的形象和尊嚴(yán)，如果他的對(duì)手表現(xiàn)出高人一等的優(yōu)越感，那他就會(huì)認(rèn)為這是對(duì)他自尊和自信的一種挑戰(zhàn)與輕視，那種排斥心理乃至敵意也就不自覺地產(chǎn)生了。反之，如果你讓對(duì)方有表現(xiàn)自己優(yōu)越的機(jī)會(huì)，那他就會(huì)視你為知己，至少不會(huì)把你當(dāng)成他的敵人。

L是職場(chǎng)新人，與同批進(jìn)公司的人相比，她工作起來顯然更得心應(yīng)手。倒不是她比別人更有天賦，而是她找了個(gè)肯指導(dǎo)自己的好軍師H。

H一直在公司負(fù)責(zé)招聘工作，L也是在H的推薦下進(jìn)入公司的，所以說從一開始，H對(duì)L是很有好感的，L也把握住了這一點(diǎn)，才很快在公司立住了腳。其實(shí)公司分配給新人的工作并不多，因此L有機(jī)會(huì)就偶爾去“麻煩”一下H，在請(qǐng)教問題的同時(shí)，L也不忘夸贊H幾句。時(shí)間一久，H越發(fā)覺得這個(gè)年輕人不僅好學(xué)，而且很招人喜歡，自然也就很樂意多教她些工作上的事。

作為職場(chǎng)新人來說，先不論工作上的事你懂不懂，起碼的謙遜態(tài)度你是應(yīng)該有的。讓別人表現(xiàn)得更優(yōu)越，你就能更容易獲得他人的信任，許多工作上的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)阋簿透菀撰@得。像這樣悅?cè)擞掷旱氖虑?，何樂而不為呢?/p>