不知道你是否聽過這樣一則故事：有個生產梳子的公司要招聘一名銷售主管，甲、乙、丙三人一路過關斬將進入了最后一輪測試。公司出的題目很古怪：去寺院推銷梳子。雖然在測試中，甲、乙、丙三人都把梳子推銷出去了，但最后獲得這份工作的卻是丙。原因就在于他們的推銷策略不同：

甲跑了三座寺院，受到了無數次和尚的臭罵和追打，但仍然不屈不撓，終于感動了一個小和尚，甲順利地賣掉了一把梳子。

乙去了一座名山古寺后發(fā)現：由于山高風大，把前來進香的善男信女的頭發(fā)都吹亂了。于是他找到寺院住持，說：“蓬頭垢面對佛是不敬的，應在每座香案前放把梳子，供善男信女梳頭?！弊〕终J為有道理，那廟共有十座香案，于是乙賣出了十把梳子。

丙則來到一座頗富盛名、香火極旺的深山寶剎，對方丈說：“凡來進香者，多有一顆虔誠之心，寶剎應有回贈，保佑平安吉祥，鼓勵多行善事。我有一批梳子，您的書法超群，可題上‘積善梳’三字，然后作為贈品施予善男信女。”方丈聽罷大喜，立刻買下1000把梳子。

更令人振奮的是，丙的“積善梳”一出，一傳十，十傳百，朝拜者更多，香火更旺。于是，方丈成了丙的穩(wěn)定顧客。這樣，丙不但一次賣出1000把梳子，而且獲得長期訂貨的優(yōu)異成果，實現了營銷工作的最優(yōu)化和最大化。

面試其實也像一次推銷，只是推銷的是自己罷了。也許你會覺得向用人單位推薦自己是件很難辦的事情，但再怎么難辦，能比故事中那樣到寺院推銷梳子還難嗎？作自我推薦時，首先要克服的就是這種畏懼心理。記住：工作是一個雙選過程，你有權選擇用人單位，他們也有權選擇是否錄用你。如果你不想錯過這個機會，那就得好好地推銷自己。

面試其實也是一場個人秀，要秀出你的特色，秀出你的優(yōu)勢，才能被招聘者看中，這就需要你在面試過程中懂得如何巧妙地向面試官“自我推薦”。

●  自我推薦應以對方為導向

在推薦自己的時候，注重的應該是招聘方的需要和感受，依據面談的對象、內容做好準備工作，并根據對方的需要和感受說服對方，被對方接受。

●  推薦要有自己的特色

自我推薦必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。而吸引人眼球的就只能是“特色”，你就是你，用你的優(yōu)點去贏得招聘者的認可，人云亦云，鸚鵡學舌是無法讓人對你另眼相看的。

●  推薦自己要注意控制情緒

人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現，面試中作自我推薦時要善于控制自己的情緒。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。要避免自我推薦時情緒過于亢奮，語言要表達自如，要大膽說話，克服心理障礙，隨機應變。如果發(fā)現自我推薦時機不對或者對方無興趣，也不能表現出消極情緒，要冷靜，給雙方留個臺階下。推薦不成功，可能錯在自己，比如：資歷不夠，專業(yè)不對口、過分挑剔等；也可能錯不在自己，而是對方要求過高、性別歧視等。不管問題出在哪兒，都不能把不良情緒表現在面試中，以免給人不明事理的印象。事后總結，才是走出屢面屢敗境況的正確策略。

一個好的推銷員懂得在真誠的基礎上揚長避短，同樣，在面試這場自我推銷秀中，你要想勝出，也得懂得：坦誠是基礎，亮點要突出，對味很重要，情緒會致命。

Tips：

1. 如果你的期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時讓期望值下降一點，多盯幾個單位，即使眼前這個面試并非是你的理想工作，也不妨去看看，就當是提前演練好了。

2. 不管是單獨面試還是群面，面試的時間都是有限的，面試官也會知道在面試中你所表現出來的未必是真特點，但是作為求職者，你必須充分利用每個機會，恰如其分地表現出自己的特點，如自信、思維敏捷、上進心強等，這樣才能加大應聘成功的概率。