簡歷就是你進入社會的第一張名片，簡歷不能代表你的所有，但一份好的簡歷卻能為你贏得一個重要的機會。曾聽過這么一件事：

一位文化出版公司的老總V，公司成立兩年來也出了幾本暢銷書，因為業(yè)務(wù)的擴大，V決定招聘一位熟悉出版行業(yè)的人才來輔助自己。招聘信息發(fā)出后不久，一份很花心思的簡歷吸引了V的視線，簡歷做得很出色，一看就是學(xué)過出版的人做的，而且對方的簡歷中還特別提到他和自己在一些出版界的會議上有過幾面之緣。

人才難得，V決定見見這位應(yīng)聘者。半個小時的面談，對方對出版行業(yè)確實也有些獨到的見解，V最后決定錄用他。但令V沒想到的是，自己竟然被簡歷騙了。因為到了實際工作中，V才發(fā)現(xiàn)招來的這位仁兄實際上并無多少才華，對出版行業(yè)的了解也僅停留在紙上談兵上。一年下來，這位仁兄不僅沒有為公司作出什么貢獻，而且還給公司制造了幾個麻煩。

V正在苦惱之際，沒想到這位仁兄竟然主動提出了辭職，原因是另一個文化公司的老總肯花高薪挖他過去當(dāng)主要負責(zé)人。V自然是在心中連連道謝。經(jīng)過這次教訓(xùn)，V對篩選人才更為謹慎了。

由此可見，一份好的簡歷確實在應(yīng)聘中能起到非同尋常的積極意義。至少在未見面之前，它就能為你贏得HR的好印象。

一份好的簡歷不僅要在內(nèi)容上充實、有看點，還要在形式上有創(chuàng)新、吸引眼球，而且簡歷的書寫、制作也要體現(xiàn)心思，要有能起到畫龍點睛作用的亮點。

●  內(nèi)容是靈魂

簡歷是你的第一張名片，它要成為一個有效的個人廣告才能引人注目，作為一個有效的廣告它就必須具備充實的內(nèi)容。

1. 個人身份信息(姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶口所在地、電話、手機、電子郵件等一定要放在最顯眼的位置)；

2. 摘要或簡歷大綱（任選）；

3. 事業(yè)或工作目標(biāo)（任選）；

4. 工作經(jīng)歷；

5. 受教育經(jīng)歷（教育培訓(xùn)、語言技能證書等，只需一句話注明獲取了什么證書即可，后面不要附復(fù)印件）；

6. 所獲榮譽或嘉獎（如果有的話）；

7. 著述（如果有的話）。

只有當(dāng)以上這些與你正申請的職位相符的時候，才適合提到業(yè)余愛好、是否愿意出差或遷居等其他個人信息。

對于內(nèi)容的描述，很多人常發(fā)生以下的問題：

1. 重點不突出，讓人看不出專長。

工作經(jīng)驗和個人能力確實被HR看重，但并不意味著你需要描繪一大堆。什么都接觸過又什么都不精通的“萬精油”式的人選并不一定吃香。現(xiàn)代公司對崗位的招聘要求越來越精細化、專業(yè)化，因此只有在你的簡歷中，突出你在所申請職位上的專業(yè)化優(yōu)勢才能更受到HR的青睞。

2. 沒有個人特點，不能引起他人的注意。

數(shù)百上千人應(yīng)聘一個崗位，你和他人的差異是取勝的關(guān)鍵，只有你的個人特點突出有亮點，才能引起HR的注意，你才有機會成功。因此在寫簡歷時，一定要多從招聘者的角度出發(fā)，考慮“這個崗位需要的是什么樣的人，我怎么才能表現(xiàn)出自己跟這個崗位的契合點，我任職這個崗位能給公司帶來什么”，符合事實的個人特點突出才能給HR留下印象，這是你的簡歷能通過篩選的一個重要條件。

3. 工作經(jīng)歷描述不當(dāng)，讓人覺得幼稚或不可信。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗是有限的，而且大部分人都會將自己的促銷經(jīng)歷作為工作經(jīng)驗，其實對于用人單位來說這是不被認可的。因此對于應(yīng)屆生來說，要特別說明“實習(xí)”情況，對于勤工儉學(xué)的情況及在外兼職打工的情況則可簡要說明，重點是通過這些經(jīng)歷來說明你具備什么技能。在記錄這些經(jīng)歷的時候，為了增加可信性，最好能附帶上證明人。

此外，還可以根據(jù)崗位需求突出社團活動經(jīng)驗。畢竟對于應(yīng)屆生來說社會工作經(jīng)驗是有限的，但學(xué)校社團眾多，而且不少社團都有與其他社會團體接觸的機會。如有時社團需要獨立或經(jīng)由團隊合作舉辦跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，如果你是主要參與者，那這些活動就能突出你的協(xié)調(diào)力、談判力、團隊合作能力或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助HR猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。但這些經(jīng)歷的記載一定要實事求是，不能浮夸甚至虛構(gòu)，否則會在面試中給人以極壞的印象。

4. 相同內(nèi)容的簡歷投不同的公司。

不同的公司、不同的職位對應(yīng)聘者都有不同的要求，如果你所用的都是同一份簡歷，那就無法突出你為什么能勝任這個崗位，而這恰恰是應(yīng)屆畢業(yè)生常犯的錯誤。為了找到工作，不少人在網(wǎng)上投遞簡歷是撒網(wǎng)式地投，這就很難做到突出特長，自然也就很難讓HR認可你。所以說在投簡歷之前，根據(jù)情況作適當(dāng)調(diào)整是十分有必要的，這樣做的好處是，可以讓你所應(yīng)聘的公司更快速而準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)你。

●  形式是門面

還是之前一直強調(diào)的問題，HR沒有足夠的時間去細讀你的簡歷，他通常只會花短短十秒鐘的時間去看一眼簡歷，然后就決定是否值得通讀全篇。如何在這十秒時間內(nèi)引起HR的注意，這就需要有好的簡歷形式。

1. 控制簡歷頁數(shù)。

簡歷的頁數(shù)最多兩頁，通常單頁的簡歷被讀到的可能性是最大的。其實換位想想，作為一個讀者，你就真的讀了每份報紙、雜志上的每個字嗎？這是一個快節(jié)奏的社會，沒有誰能花大把時間去仔細看你在簡歷中的自我吹捧。

2. 自創(chuàng)模板，突顯個人特質(zhì)。

每天吃同樣的菜，即使這道菜再好吃，也容易吃厭。同樣，HR看簡歷也是，每天看到的都是網(wǎng)站上提供的統(tǒng)一格式的“填空卷”，誰也無法再保持新鮮感了。為了避免這種審美疲勞，不妨自創(chuàng)模板，要精致，能突出你的個性特質(zhì)。要巧妙運用簡歷紙張上的空白處，使簡歷的形式給人舒適悅目、思路清晰的感覺。

●  技巧能點睛

好的寫作技巧能為你的簡歷畫龍點睛。你在內(nèi)容和形式上已經(jīng)過關(guān)了，但別人可能也和你一樣優(yōu)秀，此時如果你能在寫作技巧上有所展現(xiàn)，能突出你的亮點，抓住HR的眼球，那你進入面試或筆試的概率勢必更高。

有這樣一個自我評價，我們來看看這種方式能否獲得HR的喜愛。

“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!”

乍一看這種表述似乎很新穎，但HR卻給出了這樣的評價：

“把自我評價寫成這樣固然充滿激情，但不知道的人還以為是向誰家的姑娘寫的一封求愛信?！?/p>

這種新穎的寫作方式被HR否定了。

其實利用技巧的主要目的是為了突出你的最大優(yōu)勢，如“組織能力強，連續(xù)三年擔(dān)任校市場營銷協(xié)會會長，協(xié)助舉辦過十余次大型校園活動?！泵枋鲆M量簡明扼要，避免使用空話、套話、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。

Tips：

1. 每一項工作都有它的特別要求，如銷售工作強調(diào)創(chuàng)新、活潑、外向，而財務(wù)工作則要求內(nèi)向、縝密、沉穩(wěn)，一個要動，一個要靜，如果你不能讓你的簡歷契合所應(yīng)聘的工作要求，那就很難脫穎而出。

2. 因為篇幅有限，通過簡歷來了解一個人是有限的，因此簡歷一定要能集中體現(xiàn)出自己的亮點，這才能給HR留下印象，你也才有機會被留下來。

3. 寫簡歷時要明白招聘者的“興奮點”，一般來說，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷，最好有工作于競爭對手公司背景的人。