才華當然有助于一個人成就事業(yè)、創(chuàng)造輝煌，可是如果你不能完全控制它，它有時會變成你職業(yè)生涯的拖累，甚至能毀掉你的事業(yè)和前程。職場中有很多聰明能干的人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過于張揚霸道，恃才傲物，親和力太差，摩擦力太大。所以，成功對他們來說遙不可及。

“聰明反被聰明誤”，指的就是這類人。他們往往憑借自己的強勢突顯于整個群體，從而破壞了整體的和諧，造成“鶴立雞群”的尷尬局面。因此，受到孤立是在所難免的，甚至還會招致殺身之禍。楊修天資聰穎，才學過人，深得曹操的器重。他以體察曹操心計為榮，最終被曹操一聲令下，落了個身首異處的悲慘結(jié)局。其實，楊修錯就錯在他的才學過人，深諳曹操心理而又過于張揚，卻不知天下強主必多疑，終遭殺身之禍。

俗話說“槍打出頭鳥”，一個人如果太突出、太優(yōu)秀，讓多數(shù)人顯得平庸，本身就已很容易遭人暗算了。即使你不想得罪人，也難免會有人出于嫉妒而暗放冷箭。如果再不謹言慎行，而是張揚行事，你不倒霉誰倒霉！

因此，對于那些有才能的人來說，要想避免不必要的麻煩，放低姿態(tài)是非常重要的一步。一個喜歡擺架子的人只會使自己的就業(yè)之路越來越窄，人為地給自己畫了一個圈，限制了自己的手腳，而別人用起你來也會瞻前顧后、顧慮重重，最后別人會將目光投向他處。

可是有些人就是不明白這一點，適應不了工作環(huán)境的時候，他們不是從自身找原因，而是牢騷滿腹，一會兒埋怨領(lǐng)導平庸，一會兒指責環(huán)境太差，把自己的工作失誤歸咎于“無能”的同事沒能給予自己應有的配合，總之是不打擊完所有的人誓不罷休。對于這種人，領(lǐng)導會認為他們不過是繡花枕頭，沒有多少真才實學，更缺乏良好的團隊意識；同事們更是像躲瘟疫一樣躲著他。試想一下，這樣一來，這種人的發(fā)展空間還有多大、發(fā)展機會還有多少？

懂得證明自己的人固然勇氣可嘉，指點江山、激揚文字的氣度固然很瀟灑，但是踏踏實實工作的精神更加重要。每一名員工都必須清楚自己的實力，知道自己的特長，找準自己的位置。不要自以為是，認為自己樣樣全能。在任何部門工作都必須融入到團隊里去，要學會從底層做起，從普通工作做起，從小事做起，不斷學習，不斷提高和突破自己，凡事都不能操之過急，應該一步一個腳印地累積雄厚的實力。

做什么事情都不要鋒芒畢露，適當表現(xiàn)一下，可以給上司和同事留下一個良好的印象；但是一定要把握好度，為人處世不可太張揚。不要急于提意見，千萬別越位。讓上司、同事消除戒心，要懂得先保護自己，收斂銳氣等待時機，切忌以自我為中心。

適當?shù)卣故咀约旱慕甜B(yǎng)和才華無可厚非，只知刻意地自我表現(xiàn)卻是最愚蠢的。如果我們總是在別人面前表現(xiàn)自己，想使別人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有更多真實而誠摯的朋友。

在公司里，要想出人頭地，的確需要適當表現(xiàn)自己的能力，讓同事和上司看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的人往往會陷入一個誤區(qū)，那就是把表現(xiàn)自己的時機錯誤地放在了與自己同處一個地位的同事面前，不知什么是收斂，結(jié)果往往在職場競爭中輸?shù)媚涿睢１緛硗轮g就處在一種隱性的競爭關(guān)系之下，如果一味地刻意表現(xiàn)，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵視。

在同事需要關(guān)心和幫助的時候真誠地伸出援手，在工作上該出力的時候全力以赴，這才是聰明的表現(xiàn)。而抓住一切時機刻意表現(xiàn)出自己“關(guān)心別人”、“是領(lǐng)導的好下屬”的人，則會讓人覺得虛假而不愿與之接近。

在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現(xiàn)之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得像是逢場作戲，這些人的熱忱其實并不是真正的熱忱。真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現(xiàn)自己，更不會讓同事反感。

日常生活中不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事：其人雖然思路敏捷、口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數(shù)都是因為太愛表現(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，期望能獲得他人的敬佩和認可，結(jié)果卻是失掉了在同事中的威信。

如果你總是以自己為主角，把他人當觀眾，那么這臺戲是唱不起來的。別人會拆你的臺、冷你的場，讓你孤零零地唱“獨角戲”。試想，你連一個觀眾都沒有了，還能表現(xiàn)給誰看呢？