正文

4.獨(dú)特的面試人才法(4)

曾國藩用人智慧全鑒 作者:林乾


古代在總結(jié)識(shí)人方面的經(jīng)驗(yàn)非常多,《呂氏春秋》中有識(shí)人“八觀”。更早即商末周初的時(shí)候,周文王就發(fā)明了鑒識(shí)人才的“六征法”:

第一是“觀誠”。誠是誠實(shí)的誠,就是觀察一個(gè)人是否誠信。

第二是“考志”,就是通過言語來考察一個(gè)人是不是有志向。

第三是“視中”,即通過聲音和氣息判定一個(gè)人內(nèi)心是否有浮氣。

第四是“觀色”,就是觀察一個(gè)人的外在表情。

第五是“觀隱”,這是最難的,即平常我們說的“知人知面不知心”。所以,傳統(tǒng)相術(shù)把觀察一個(gè)人的內(nèi)心放到了最要緊的位置上。

最后一個(gè)是“揆德”,即看一個(gè)人有沒有道德情操。中國古代此類記載非常多。如《史記》記載劉邦去世前,想到呂后已經(jīng)要代替劉氏天下,安排后事說“安劉氏者必(周)勃也”。周勃雖然不善于言辭,但很忠誠,最后能夠安定劉姓江山的,一定是他。果然,后來陳平和周勃兩個(gè)人聯(lián)手平定諸呂之亂,穩(wěn)定了漢朝的江山。


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