子絕四：毋意、毋必、毋固、毋我?！墩撜Z·子罕第九》

老板如果習了發(fā)號令，認為白己不會出錯，容不得別人有不同意見，就會變成一個獨斷專行的人，而員工在這樣的老板于下工作，就會慢慢習慣這種管理方式，不再在老板面前說出自己的不同意見，而是將意見變成私底下的消極言論。這樣的言論造成的不良影響，劉企業(yè)發(fā)展來說只能更不利。 個老板聽到的不同意見越來越少，也就意味著他掌握的信息越來越單調，這對于他的決策來說，無疑是危險的。如此惡性循環(huán)根本難以使企業(yè)達到有效管理的目的。