徐伯春臉一沉，冷冷地說："蕭總，我怎么覺得是強人所難。哪里能找到一開始跟崗位需求百分之百符合的？哪一個崗位不需要培養(yǎng)？要按你這標準，別說兩個月，兩年都找不到！"

"營銷崗位，找空降兵本來就風(fēng)險很大。"蕭昊從容地說，"我就不理解了，公司營銷人才濟濟，還有16個大區(qū)經(jīng)理，怎么就非耗時耗力去外面找，莫非和獵頭公司的關(guān)系不錯？"

徐伯春勃然變色，猛地站起來："蕭總，你這話什么意思？"

"沒什么意思，別急。"蕭昊反而笑起來，好整以暇，"我這人嘴快，感到奇怪就隨便說說，徐總別往心里去。"

"徐總，有什么事坐下說。"黎仕國放下手里的保溫杯，視線往蕭昊那一掃，不滿地批評，"蕭總，會議不是隨便亂說的場合，講話必須有依據(jù)，注意你的身份。"

蕭昊拱拱手，向徐伯春做了個抱歉的手勢，只是那副滿不在乎的表情，誰都知道他只是敷衍而已，讓對方發(fā)作不得。徐伯春強忍著怒氣坐下，喝了口水，才說："我們當(dāng)然考慮過在內(nèi)部選拔，就說蕭總你推薦的朱捷，進入公司三年，擔(dān)任大區(qū)經(jīng)理才兩年，別說資歷，就是能力上也不見得出類拔萃，他要當(dāng)總監(jiān)，如何讓人心服，以后又怎么管得動下面的人？"

"朱捷的能力不好？三年來，不管負責(zé)的是區(qū)域還是大區(qū)，無論銷售業(yè)績、增長比例還是回款率，哪一項指標不是前三？這不叫能力叫什么？"蕭昊針鋒相對地答，"資歷是什么？就是熬出來的！如果不能不拘一格重用人才，而是要論資排輩，那還要人力資源部干什么，有什么職位空缺，按工齡去排序遞補好了，大伙扳著手指頭排隊，多省事。"

"這是以偏概全。"徐伯春惱怒地說，"資歷不是最主要的因素，但是重要的參考因素，能力和資歷，缺一不可……"

不等他說完，蕭昊立即打斷："好一個缺一不可，那按徐總的意思，找個空降兵來，反而有資歷了？"

這一耙打得極為巧妙，徐伯春頓時語塞，白凈的臉龐微微發(fā)紅，兩個副總唇槍舌劍，你來我往，其他幾人樂得看戲，心中暗笑，要說辯論，一個久居安逸的內(nèi)廷發(fā)號施令，一個卻是在商海的槍林彈雨中摸爬滾打，本來就不在同一個水平線上。黎仕國看在眼里，慢條斯理地說："徐總，蕭總說得有道理，既然公司有人才，還是優(yōu)先考慮內(nèi)部提拔，這對提升隊伍的士氣和員工的積極性有幫助。至于蕭總提的朱捷，徐總說得對，資歷不是最重要的，但沒有資歷，難以有效發(fā)號施令，他還不合適。我看，還是從大區(qū)經(jīng)理中尋找更合適的人選，但是要快，互相要配合好，不要再拖，一個月內(nèi)，一定要到位。"