黎仕國微笑，模棱兩可地說："有機會的話，我盡量安排。有個問題，你得盡快解決，邱大可走了兩個月，銷售總監(jiān)這個位子怎么還沒人頂上？"

"提起這事我就窩火。"蕭昊臉色一變，氣哼哼地說，"我要從內(nèi)部提拔華南區(qū)大區(qū)經(jīng)理朱捷，人事那邊死活不肯，非要從外面招，可找來幾個面試的，沒一個靠譜。我倒奇怪了，說起對銷售的認識，人力資源部那班人懂多少？放著好好的公司員工不用，非要浪費那么多錢從外面找人來干嗎？"

黎仕國不動聲色，心中了如明鏡。朱捷是蕭昊從原公司帶過來的死黨，剛開始是負責(zé)廣深地區(qū)的區(qū)域經(jīng)理，一年前升為華南大區(qū)經(jīng)理。華南區(qū)的消費力本來就強，再加上蕭昊給予的政策支持，業(yè)績自然穩(wěn)居前茅。而前銷售總監(jiān)邱大可是公司的老員工，能力比較一般，蕭昊根本沒把他放在眼里，一輪營銷體系改革，設(shè)立大區(qū)制，兩三下工夫便將其架空，苦苦支撐三年，終于調(diào)到集團下屬的銀行當(dāng)分行經(jīng)理去了。

不管哪個公司，銷售事關(guān)公司的業(yè)績和利潤，是命脈所在，也是組織架構(gòu)中話語權(quán)最大的部門。邱大可就是因為和徐伯春關(guān)系不錯，成了蕭昊的眼中釘，處心積慮地必除之而后快。他一走，蕭昊自然要扶持鐵桿兄弟上位，但掌控人事大權(quán)的徐伯春，絕對不會同意，最理想的是安插自己人，如果行不通，寧可要無黨無派的空降兵，也不會讓蕭昊的如意算盤打響。一旦失去對營銷的影響和控制，就算當(dāng)上總經(jīng)理，也是一只無足輕重的跛腳鴨。

"下午的例會，你可以提一提這事，順便聽聽人事部門的看法，一起商量，找個解決的法子。"黎仕國開口了，"不要有本位主義，朱捷的資歷確實太淺，否定他不是沒道理。"

"在能力面前，資歷不算什么。"蕭昊嘀咕一句，不過他不愿和黎仕國繼續(xù)這話題，便岔開說，"那領(lǐng)導(dǎo)你忙吧，我先出去了。"

黎仕國點點頭，聽到手機的短信音響起，打開一看，是衛(wèi)菊發(fā)來的信息：老板，我今天去公司填資料了，通知明天上班，到媒體中心當(dāng)監(jiān)播員，非常感謝你，有時間我請你吃飯。

媒體中心？那就是在蕭昊手下了。黎仕國隨手回復(fù)：不用客氣，用心工作吧。