老板就是一家私營企業(yè)的所有者，盈利是他最想要看到的結(jié)果，而用最小的投入獲取最大的成果是他一直在追尋與努力的目標(biāo)。職員是一個企業(yè)最基本的單元，是通過為企業(yè)創(chuàng)造利潤來獲取報酬的個體，如何能夠使員工在獲取相同報酬的情況下為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，這就是無數(shù)的老板一直在苦思冥想的東西，所有的老板都做出了同一個選擇—謊言。

在17、18世紀(jì)的美洲，黑心的礦場老板或者農(nóng)場老板是用皮鞭來驅(qū)趕自己的奴隸員工在獲取同樣食物的情況下做更多的工作。在現(xiàn)代社會，因為法律的影響，老板們已經(jīng)無法使用皮鞭來驅(qū)趕自己的員工來創(chuàng)造更多的價值，于是他們就選擇了謊言這種比較能被員工接受的“皮鞭”，來督促員工為自己創(chuàng)造更大的價值。與礦場和農(nóng)場老板的目的一樣，手段也大同小異，所以企業(yè)老板是所有謊言家之中最為黑心的，因為他所有的謊言都只會有一個目的，那就是讓員工拿更少的工資創(chuàng)造更多的價值。即使是工資會有所提高，但是所要付出的努力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你提高的工資。

老板之所以會選擇說謊是由他的工作或者身份決定的，甚至可以說一個不會說謊的老板不是一個真正的好老板。許多員工都會有這樣的體會，從基層領(lǐng)導(dǎo)的激勵制度，到高層領(lǐng)導(dǎo)的美好愿景，全部都充斥著各種各樣的謊言。雖然謊言是一種不道德的、人人唾棄的行為，但是在企業(yè)管理中，老板善于說謊卻是一種必備的技能，甚至?xí)蔀橐婚T獨特的藝術(shù)。如果老板和職員談話的時候，非常直白地說：“今天我找你談話是為了實現(xiàn)三個企圖，只有將這三點做好，我的業(yè)績才能夠達(dá)標(biāo)！”很明顯，會這樣說話的老板的腦袋應(yīng)該是在早晨的時候被從窗戶上落下的花盆砸中了。這樣的溝通不僅不能夠達(dá)到事先預(yù)計的效果，而且也不能帶來一絲一毫的激勵效果，甚至?xí)饐T工的反感。任何一個企業(yè)的發(fā)展，都不可能會是一條康莊大道，必定存在著各種坎坷，尤其是在企業(yè)剛剛開始遠(yuǎn)航的時候，淺水灘的礁石更加容易使船沉沒，所以，為了實現(xiàn)企業(yè)最終的戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)，老板在為員工描繪未來的時候，應(yīng)該都會有一些故意的夸大和說謊的情況。只有那些對未來充滿必勝信念的人，才能夠用最大的熱情去工作，才有可能實現(xiàn)老板描繪的圖景，所以說適度的謊言是成功的催化劑，職員們是應(yīng)該能夠體諒的。阿里巴巴的馬云在創(chuàng)業(yè)初期就是靠著忽悠，讓員工緊緊追隨自己的，最終將阿里巴巴做成市值超過200億美元的大公司。

老板的哪些謊言證明了他的確當(dāng)?shù)闷疬@最黑心的謊言家的名號呢？這主要表現(xiàn)在這些方面：策略性地規(guī)避《勞動法》，辭退已經(jīng)不適合公司或者不想要的員工；選擇性地遺忘員工的成績，任何一句話都可能會帶有某些潛臺詞；合理利用管理制度之中的各種漏洞。

老板們的辭人技巧隱藏著哪些謊言呢？第一，明升暗降的架空。這種情況通常都是老板礙于情面對一些老員工使用的手段，因為他們曾經(jīng)為公司付出了巨大的努力，但是現(xiàn)今已經(jīng)無法跟上公司發(fā)展的腳步。大多數(shù)情況下，老員工通常會因為被放到閑職，而主動提出辭職，這個時候老板通常會虛情假意地假裝挽留一番。第二，設(shè)個圈套等你自己跳進(jìn)來。當(dāng)你犯了自認(rèn)為無法釋懷的錯誤的時候，你就會主動提出辭職。第三，用盛情使你感覺到自己不辭職都對不起公司，進(jìn)而要你主動提出辭職的請求。實際上，老板是害怕觸及法律，也害怕員工的情緒激動，所以才會選擇情感攻勢，他最終的目的都是讓你走人。

為什么說老板的變臉術(shù)遠(yuǎn)勝于川劇那神奇的變臉呢？因為老板的變臉是不需要任何道具的，不論老板使用什么樣的手段，他的最終目的都是為了自己的利益，當(dāng)他手法用盡卻依然無法解決問題的時候，就會指著門口對你大喊：“不想干就走人！”在職場之上一定要認(rèn)清黑心的老板的那張臉的背后隱藏著什么樣的秘密。不夠高明的老板經(jīng)常會黑著臉強硬或白著臉使詐，但是他們最后通常會落得處處受攻的下場，這是因為他的變臉技術(shù)不夠純熟。真正高明的老板，是會紅黑白隨機組合的。他可能會一會兒紅臉，一會兒白臉，讓員工捉摸不透，一副高深莫測的樣子。他也可能會扮著黑臉做莽漢殺下屬的威風(fēng)，最后通常會變成紅臉好人，給員工臺階，達(dá)到圓滿收場的效果。

老板是一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，但是他的某些話語卻通常會隱藏著一些謊言，如果你不能夠洞悉其中的秘密，那么最后受傷的只會是你。那么老板的話語之中到底隱藏著什么樣的謊言呢？比如說，“我們是個創(chuàng)業(yè)公司”，這句話通常意味著公司缺乏成熟的管理：要么是沒錢了，要么是投資方失去信心了，還有可能是只能夠給員工很少的工資。總之，情勢不容樂觀。比如“好好干，公司不會虧待你的”這句話，在大多數(shù)情況下，只會是一張沒有兌現(xiàn)希望的空頭支票，他的真實目的是為了讓你心甘情愿地主動加班加點。再比如，“我希望你能指出來我的錯誤。”這句話通常意味著老板沒有借口了，希望你能夠給他留點面子，點到即止就行，如果你當(dāng)著所有同事的面，將老板批評得一無是處，那么距離你變成魷魚的時候已經(jīng)不太遙遠(yuǎn)了。還有許多類似的潛臺詞，對于老板的這些話語，員工一定要反復(fù)思量，看清他言辭之后的潛臺詞。

制度是保證一家企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，并且不斷前進(jìn)的規(guī)則，是用來約束員工的，但是在某些制度下卻隱藏著老板的秘密。美國有一家企業(yè)對于年假做出了這樣的規(guī)定：休年假必須提前半年申請，年假期間只發(fā)200元底薪，年假回來后，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)重新安排崗位。這樣既不違反企業(yè)用工制度，又能夠讓員工放棄年假，這家公司在幾年內(nèi)都沒有人提出年假申請。這就是制度中隱藏的謊言的典型。除此之外，還有許多制度隱藏著謊言，會導(dǎo)致員工感到極度的壓抑和不滿。比如“正常工作時間”休息，之后又會命令員工“還休”；許多私營企業(yè)害怕引火燒身，不簽訂勞動合同；為了規(guī)避法規(guī)，變相試用；責(zé)任明確，可是待遇卻極其不合理..無數(shù)的謊言的真實目的就是為了用最少的成本創(chuàng)造最大的價值，是為了隱藏真相，許多制度雖然剛開始看上去非常合理，但是只要員工肯深究一下，就會發(fā)現(xiàn)許多隱藏的秘密。