很多員工總覺得自己現(xiàn)在的處境很尷尬，有點兒時間就向別人抱怨，自己這么有才華，卻得不到老板的賞識。于是，日子就這樣在抱怨中浪費掉，到頭來卻一事無成。事實上，懷才不遇不過是對工作的一種消極態(tài)度，一旦有了這樣的心理，就很容易把自己與其他的同事孤立起來。這樣會對自己百害而無一利，出頭的日子也是遙遙無期。

也許，有些員工確實會因為一些原因，暫時實現(xiàn)不了自己的才華和抱負，但是，這些并不能成為怨天尤人的理由。為什么不改變自己呢？讓自己時時刻刻做好施展才華的準備，一旦發(fā)現(xiàn)機會，就大展身手，做出一番大事業(yè)來。

試想一下，如果你恃才傲物，對瑣碎的工作不屑一顧，一心只想干大事業(yè)，那么你怎么能用具體行動做出一番大事業(yè)呢？如果你一遇到困境就長吁短嘆、感嘆命運捉弄人，你哪有時間去用心工作？為什么不為自己爭口氣，提高自己的工作能力，爭取獲得好的業(yè)績？因為職場向來是用實力說話的地方。

高晴所在的銷售部有8個員工，其中剛畢業(yè)沒多長時間的高晴，總覺得自己的才華無法發(fā)揮出來，領導有什么重要任務，總會分給那些老員工。高晴總是心懷不滿，到處抱怨。

領導聽到這個消息后，就找高晴談了一次話，他問高晴：“如果你是老板，你會把重任交給誰呢？”高晴不由自主地就說：“我當然會把重任交給那些有能力獲得好業(yè)績的員工?！鳖I導話鋒一轉說：“那你以后是繼續(xù)懷才不遇地抱怨呢，還是愿意在工作上做出點成績呢？”

機會終于來了。一次，一個大客戶來到公司參觀，如果這個大客戶能簽下長期供貨合同，公司至少半年內就不用擔心無生意可做。但是，這些參觀者中的重要決策人都是韓國人，不懂得漢語和英語，這讓銷售部的幾個員工不知所措，而且場面越來越尷尬。

這時，高晴告訴領導自己精通韓語，可以同他們自如地交談。于是，高晴用熟練的韓語向客人介紹了公司的情況。她憑借熟練的韓語、豐富的談判技巧和對業(yè)務的深入了解，終于順利地簽下了這筆大單。

領導對此贊賞不已，并很快提拔了高晴。

從高晴的例子，我們可以看出，工作還是憑真本事、靠實力的，只有能力，才能表現(xiàn)出自己的價值。如果你是銷售人員，你就要賣出更多的產品；如果你是做人力資源的，你就要有能力協(xié)調公司員工之間的關系，招聘與維系優(yōu)秀的人才，做一個能勝任的伯樂；如果你是做技術的，你就要肯鉆研，研究出更先進的技術來……

事實上，很多懷才不遇的員工都是由于不良心態(tài)和不良習慣導致他們失去了機會。他們在工作中，逃避出現(xiàn)的困難和問題，這樣只會與自己相同境遇的人拉下距離。到最后才能醒悟：真正讓自己處于這種境地的不是別人，而是自己，自己的工作能力。

如果我們不夠努力，展現(xiàn)不出我們的能力，就會像故事中的那粒沙子一樣，與別的員工沒有什么不同。不要總給自己找借口，是外在環(huán)境不允許，是別的員工在背后做了手腳……這些都不是真正的原因。真正的原因是我們的能力還達不到別人要求的標準。

如果我們認識不到這個事實，我們就會一直抱著懷才不遇的心態(tài)，到處大倒苦水，或者跳槽走人，等等。相反，如果我們能及時地認識到這一點，就要先努力尋找出自己與眾不同的能力，并抓住機會施展出自己的才華，我們就能很快得到領導的重任。