在職場上，做一只謙虛的“烏龜”，會讓你贏得更多。但是，很多剛剛走出校門的學(xué)子可能對自己估價過高，瞧不起他人。其實，涉世之初，我們大多都不是很了解社會，也不熟悉各行各業(yè)的特點，更不了解自己所在單位運行的詳細程序和復(fù)雜的人際關(guān)系，所以，遇到問題時千萬不要不懂裝懂，擅自下結(jié)論。應(yīng)該多虛心聽取別人的意見，少發(fā)表自己的獨斷見解，只有這樣你才正式邁開了人際關(guān)系的第一步，大家才會在團結(jié)的氛圍里愿意攜你一道前進。

美國電力公司的老板斯泰因·麥茲說：“如果一個人不停止問問題，世上就沒有愚蠢的問題和愚蠢的人。”他不斷告訴他的員工：能真正從工作中成長起來的唯一方法便是發(fā)問。我們只學(xué)我們要學(xué)的。作為初涉職場的員工，向?qū)I(yè)人士或上司請教自己不懂的問題是一種非常寶貴的素質(zhì)，它可以提升你的能力，使你的工作能力變得更強。更重要的是，還有利于你獲得良好的人際關(guān)系。每個人都有一種做個重要人物的沖動，請求上司，能使對方覺得自己很重要，而且也能為你贏得友誼和合作。

但是，在向別人謙虛請教的過程中，有兩個方面的問題不能忽視。否則，有可能就會弄巧成拙，甚至適得其反。

◆要謙虛，但不能太謙讓

謙讓是一種好品格，但在社交場合中若太過謙讓，常會與很多機會失之交臂。在交際中，很多人的缺點就是謙讓過度。把好多事推給別人，常表現(xiàn)為“口欲行而趔趄”的猶豫不決，這樣會讓人對你的工作能力絲毫沒有信心，這就喪失了很多機會。

◆對自己不要太多自責(zé)

對于交際中的失誤作檢討，以便及時糾正，當然是好事，但過分自責(zé)也無異于因噎廢食，作繭自縛。因為，任何人在交際中都不可能完全沒有失誤，即使是德高望重的領(lǐng)袖人物，也在所難免。當你自責(zé)不已時，那些在場的人士或許對你的失誤早已忘卻了。更何況，當你下次以新的形象出現(xiàn)在交際場合時，對以往的失誤能給予一一糾正時，大家都會對你另眼相看。