“這么長時(shí)間，我已經(jīng)厭倦了這份工作，每天都是一遍一遍地看時(shí)間，熬一天可真難?！薄斑@份工作折磨得我都失去活力，整天死氣沉沉，基本的想象力和創(chuàng)造力都沒有了?！薄ぷ鲿r(shí)間長了，很多員工不是遇見這樣的問題，就是遇見那樣的問題，耐不住寂寞，就會跳槽。

可是，有些局面并不能通過跳槽改變，比如，復(fù)雜的人際關(guān)系，工作中不同程度的失敗，枯燥、呆板的工作流程……唯一的出路就是改變自己的思維方式，改變自己的心態(tài)，換另一種角度來看問題，問題就會迎刃而解。

董陽在一家大公司做一名助理，平時(shí)工作特別忙，更讓他懊惱的是部門之間人際關(guān)系復(fù)雜，這對不太懂得與人相處的他來說簡直是一種煎熬。董陽每天都是小心翼翼的，怕得罪這個(gè)，怕得罪那個(gè)，覺得自己活得特別累。

一年后，董陽就想著跳槽了。他給妻子說起這個(gè)事情時(shí)，妻子驚訝地問他：“你的工作做得不是挺好的嗎？為什么要跳槽呢？”董陽給妻子說出了自己的疑惑。妻子反問他：“你進(jìn)入下一家公司會不會也遇見這樣的問題？到時(shí)候你怎么解決？像現(xiàn)在這樣跳槽嗎？如果這樣的話，你在哪個(gè)公司能長時(shí)間地待呢？哪個(gè)公司會像你想的那樣沒有復(fù)雜的人際關(guān)系呢？”董陽想：妻子說得對啊，在哪里都少不了這樣的事情。這樣的局面既然是無法改變的，為何不在現(xiàn)在的崗位上努力呢？再說自己以后發(fā)展的空間也很大，更多的機(jī)會等著自己呢。

之后，董陽再也不想著跳槽了，打算老老實(shí)實(shí)地在這個(gè)公司干下去。他每天除了干好自己分內(nèi)的事外，還不斷地學(xué)習(xí)、充電，并想辦法改變自己的工作方式讓自己效率更高，人際關(guān)系更融洽。很快，他就做出了成績，得到了上司的肯定、同事的贊成，因此，得到了提拔。

現(xiàn)在的董陽面對的人際關(guān)系比以前更復(fù)雜了，但是他仿佛比以前更自信了……

在職場上，有些局面如同噩夢一般不停地糾纏著我們，而跳槽并不能改變這些事情。在我們的潛意識里，就想通過抱怨發(fā)泄出去，比如，一到辦公室就對同事說：“這些工作太程序化、標(biāo)準(zhǔn)化了，沒新鮮感了，我厭倦了……”于是，我們就有了眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，這樣對自己事業(yè)的發(fā)展更不利。

有些員工總是覺得跳槽就是萬能藥，能給我們更大的發(fā)展空間，給我們更多的機(jī)會。但是，有些根本性的問題，即使跳槽了，也會同樣出現(xiàn)，不會得到徹底的解決。那么為什么不反省一下自己呢？也許，很多時(shí)候并不是工作環(huán)境給了我們太多的阻礙，而是我們自己不恰當(dāng)?shù)乃魉鶠樽屪约合萑肓藢擂蔚木置?。而只有改變了自己，這樣的局面才有可能向好的方面發(fā)展。