王飛第二份工作是做銷售，但是內(nèi)向的他不善言辭，他很少能拉到大客戶，對人情世故了解少的他，還常常在應(yīng)酬的場合出丑，久而久之，不僅客戶不愿意理他，連同事也不愿意靠近他了。處于尷尬境地的王飛，既沒錢賺，又沒有什么前途，就辭職了。

王飛干第三份工作的過程中，很快遇到了新的麻煩……就這樣，王飛每遇到麻煩就跳槽，跳來跳去就習(xí)慣了……

事實上，工作時間久了，每個人都會產(chǎn)生厭倦情緒，這也是為什么人們那么熱衷跳槽的另一個原因。但這時候，關(guān)鍵問題不是跳不跳槽，而是想辦法擴展你的事業(yè)。因為一個人可以把一件事情越做越大，也可以越做越窄。所以說，跳槽并不是解決問題的萬能藥，只有改變思想觀念，行動起來，主動調(diào)整自己的心態(tài)，充實自己的能力，才是最為關(guān)鍵的。

有些員工遇到問題就顯得很被動，甚至被領(lǐng)導(dǎo)指出來的時候，也不去面對。他們覺得這樣對自己的發(fā)展很不利，但他只知道怨天尤人，不敢主動去與老板溝通。然而，逃避躲不過問題，越是害怕的事情，越要主動去解決。因為很多的時候，越是你害怕的事情，往往是制約你發(fā)展的“瓶頸”。

有位有過20多年從醫(yī)經(jīng)驗的醫(yī)生曾經(jīng)說：“疲憊、厭倦，這種情況誰都有啊，這是很正常的情緒，關(guān)鍵要善于主動采取辦法化解，而不是稍不如意就想到跳槽。我當(dāng)醫(yī)生已經(jīng)20多年了，有過疲倦，沒有想過換行。從學(xué)醫(yī)的那一瞬間就注定了我要干一輩子醫(yī)生。別人可能因為對一種工作厭倦了就去干另一種工作，醫(yī)生卻很少有人這樣。”工作中的問題雖然人人都會遭遇，但是，有的人卻認(rèn)為是極其自然的現(xiàn)象，沒有那種受害的感覺。因為他們懂得主動去調(diào)節(jié)自己，從而很容易調(diào)整過來。

觀念決定出路，有時候，我們之所以陷入死胡同，就是不懂得換個思維去看問題。如果在選擇跳槽之前能夠換個角度看問題，就會看到事情的實質(zhì)，也就更為客觀。這時候，也許我們就不會那么沖動，反而會踏踏實實地做好手頭工作，做個臥槽族了。