“目前國(guó)內(nèi)總共有5000多家新聞媒體，從業(yè)人員達(dá)55萬(wàn)人，而實(shí)際上懂得媒體經(jīng)營(yíng)管理的人不到1%，目前傳媒企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，大多數(shù)來(lái)自于新聞業(yè)務(wù)崗位。”這僅僅是新聞從業(yè)人員的數(shù)據(jù)，再加上傳播方面的從業(yè)者，傳媒行業(yè)內(nèi)的從業(yè)隊(duì)伍還是比較可觀的，但是，如此可觀的就業(yè)隊(duì)伍中，傳媒行業(yè)的人才依舊是非常短缺的。因?yàn)殡S著新媒體及流媒體的不斷涌現(xiàn)，帶來(lái)新需求的同時(shí)，更廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)依舊需要更多的傳媒力量來(lái)充實(shí)。

二、人才空缺嚴(yán)重

隨著改革日益深入，中國(guó)傳媒業(yè)在幾乎毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下被推向了市場(chǎng)，所以專業(yè)的經(jīng)營(yíng)型人才和策劃人才立刻出現(xiàn)空缺，大多數(shù)報(bào)社、電臺(tái)、電視臺(tái)的管理、策劃人才都是媒體人出身。雖然其中不乏優(yōu)秀的人才，但是好編輯、好記者并不代表精通管理，所以市場(chǎng)化的傳媒人才就顯得尤為缺乏。

目前，我國(guó)的新聞人才結(jié)構(gòu)呈橄欖型，即采編人員為主體，其他管理人員、技術(shù)人員比重較小。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，合理的媒體人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該為啞鈴型，即管理人員和技術(shù)人員為主，日常工作人員比例較小。眼下媒體的普遍情況卻并非如此。

缺乏高層次的技術(shù)人才。隨著數(shù)字技術(shù)的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，媒體對(duì)這方面人才的需求越來(lái)越大。

缺乏經(jīng)營(yíng)管理人才。一方面是廣告管理人才，即管理和指導(dǎo)廣告規(guī)模經(jīng)營(yíng)的人才；另一方面是節(jié)目的推介和經(jīng)營(yíng)人員。目前，媒介經(jīng)營(yíng)管理的重要性越來(lái)越突顯，搞好內(nèi)部管理、帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。

缺乏高水平的采編播人員。目前，新聞媒體的采編人員飽和，但平均水平不高，缺乏名記者、名編輯、名主持人和名評(píng)論員。

總體看來(lái)，新聞媒體主要缺乏復(fù)合型人才，即具有較高的外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力和社會(huì)交往能力的人才。在專業(yè)方面，缺乏有其他專業(yè)背景的新聞從業(yè)人員、特殊崗位的專業(yè)技術(shù)人員、綜合型人才和高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。

第三節(jié)前景展望——后勁十足的行業(yè)

未來(lái)幾年，我國(guó)將形成管制逐漸放松、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和公平的傳媒行業(yè)環(huán)境，隨之將產(chǎn)生跨媒體、跨區(qū)域的傳媒企業(yè)集團(tuán)。比照國(guó)外傳媒行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，乃至國(guó)內(nèi)外其他行業(yè)發(fā)展軌跡，這種跨媒體、跨區(qū)域的混合媒體產(chǎn)業(yè)模式，也必將是我國(guó)傳媒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。在此進(jìn)程中，資本市場(chǎng)將為此提供強(qiáng)大的支撐力，并將產(chǎn)生如下的變化。