但是憑著高建不懈的努力，他的業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，很快就在同事間脫穎而出。當(dāng)有人問起他當(dāng)年的奮斗歷程，高建并不愿意多說。他只是輕描淡寫道：“如果沒有當(dāng)年500元底薪的經(jīng)歷，我不可能得到今天的高薪。就像沒有做過基層的業(yè)務(wù)員，就無法領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在手下的幾千人一樣?！?/p>

想要攀上成功的階梯，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作。就像上面事例中的高建一樣。當(dāng)你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，并且獲得更豐厚的酬勞。

能力比金錢重要百倍，因為它既不會遺失也不會消退。如果你有機會去研究那些高薪人士，就會發(fā)現(xiàn)他們并非一開始便處于事業(yè)的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖然起伏跌宕，但是有一種東西永遠(yuǎn)伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有這種天賦。而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。在工作中他們學(xué)會了了解自我、發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。一個以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人無法走出平庸的生活模式，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應(yīng)該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得更多的東西而不僅僅是鈔票。

小圓是一家大型企業(yè)負(fù)責(zé)數(shù)控機床的工程師，他已經(jīng)在這家企業(yè)工作了10年，現(xiàn)在年薪已經(jīng)超過了10萬。

其實，小圓并不是數(shù)控機床方面的高材生，10年前，在這家企業(yè)他是一個僅有高中畢業(yè)文化水平的小工。當(dāng)年，這家企業(yè)面臨巨大的危機，很多工人都因為工資太低，而且總是拖欠而辭職。而當(dāng)時新上任的領(lǐng)導(dǎo)雖然有心改革，卻也挽回不了工廠工人的流失。那時領(lǐng)導(dǎo)有引進(jìn)一批數(shù)控機床，大力發(fā)展生產(chǎn)效率的想法，但是這需要很大的資金投入，把資金投入在這方面，工人的工資就更成了問題。

還是一名小工的小圓知道了這個情況后，親自找到廠長，并對他說：我愿意跟隨廠長進(jìn)行改革，而且我一直對數(shù)控機床技術(shù)很感興趣，已經(jīng)鉆研了多本數(shù)控技術(shù)方面的著作，上手操作應(yīng)該沒問題。廠長很感動，但是出于對員工負(fù)責(zé)，還是明確地告訴小圓廠里若是引進(jìn)機床就無力負(fù)擔(dān)工人的工資了。

面對這種狀況，小圓回答得很干脆：只要廠里能管我吃飽就可以了，希望能給我這個機會。小園的決心終于感動了廠長，他決定引進(jìn)數(shù)控機床。僅僅過了1年，工廠就因為生產(chǎn)效率提高而恢復(fù)了競爭力，而數(shù)控技術(shù)也為工廠大大節(jié)省了人力成本，緩解了工人流失造成的困境。

今天，小圓所在的工廠已經(jīng)完全脫離了困境，而小圓也理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻闪藦S長的得力助手，獲得了高薪職位的回報。

小圓的高薪經(jīng)歷告訴我們，人生的追求不僅僅只是滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅(qū)使。有太多的人僅僅為了金錢而工作，錯失了很多能讓自己更好發(fā)展的機會。因此，不要麻痹自己，告訴自己工作就是為了賺錢—— 人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。