在競爭激烈的職場中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，那么，你很難得到老板的垂青，自然也就錯失很多加薪的機會。當(dāng)你萬分羨慕那些薪水比你高的同事，羨慕他們深得老板器重并被委以重任時，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然。如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發(fā)芽一樣，他們之所以成功，很大程度上取決于他們勇于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作。在復(fù)雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器不斷力爭上游，才能脫穎而出。

中南某省，市場以其獨特的消費結(jié)構(gòu)和復(fù)雜的管理環(huán)境而聞名。某保健品企業(yè)曾經(jīng)連續(xù)兩年派員工進行開拓，均無功而返。后來一名剛到公司的研究生主動請纓，在爭取了相關(guān)的總部政策支持后，單槍匹馬深入該省，起用當(dāng)?shù)貑T工，一改前人先打省會城市再做中小城市的思路，避開當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)品牌在省會等重要城市的種種封殺，同時在營銷手段和策略上大膽嘗試。最后一舉啟動市場，沿著京廣線殺回省會，一年間將市場業(yè)績做到了全國第二的水平。次年，該研究生就直接由區(qū)域經(jīng)理被任命為西南大區(qū)經(jīng)理，兩年后成為年銷售逾10億元的集團公司行銷總裁，而當(dāng)時他才30歲出頭。

在企業(yè)的工作日程表上，常會出現(xiàn)一些員工不感興趣的工作，這正是需要你挺身而出，一肩挑起的時候。積極主動、自覺自愿擔(dān)當(dāng)面前的任務(wù)、項目或額外的責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)了問題時，主動伸出援助之手，幫助尋找解決辦法。如果你能為一個特別任務(wù)小組增添價值，那就加入到它的行列中去；如果你有機會承擔(dān)額外的責(zé)任，一定要勇敢地接受挑戰(zhàn)，并在工作中盡職盡責(zé)，努力把工作完成得比上司預(yù)期的還要好。

巴頓將軍有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運，不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知也會使你的天賦減弱?！?/p>

一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人?！本哂兄S刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現(xiàn)狀、懼怕未知與挑戰(zhàn)的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的員工卻不多見，是人才市場上的“搶手貨”。

當(dāng)一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，不要抱著“避之唯恐不及”的態(tài)度，更不要花過多的時間去設(shè)想最糟糕的結(jié)局，不斷重復(fù)“根本不能完成”的念頭，這等于在預(yù)演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子里將出現(xiàn)球掉進水中的影像。試想，在這種心理狀態(tài)下，打出的球會往哪里飛呢？用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧！讓同事和老板都知道，你是一個意志堅定、富有挑戰(zhàn)力、做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再擔(dān)心得不到加薪的機會了。在此需要提醒的是，要想從根本上克服“自我否定”的障礙，走出“不可能”的陰影，躋身老板認可之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。

除了敢于接受挑戰(zhàn)外，著名管理顧問克利爾?杰美森對如何在老板眼中脫穎而出提出了另一種方法，他說：“許多人以為只要自己努力工作，頂頭上司就一定會拉自己一把，給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學(xué)就是一切，所以對提高知名度很不經(jīng)心，但如果他們真的想有所作為，我建議還是應(yīng)該學(xué)學(xué)如何吸引眾人的目光?！彼脑捴赋隽嗽跁x升過程中一個至關(guān)重要的問題，那就是如何向上司、同事推薦自己，形成影響力。