當你走過了求職過程的風風雨雨，歷經了各種困難與挫折，靠著自己的能力與努力拿到期望的offer之后，你終于可以享受收獲的喜悅了。但是，當你拿到的offer不止一個時，選擇的煩惱就又來了。你應該綜合各種因素，如個人職業(yè)生涯規(guī)劃、公司發(fā)展?jié)摿?、工作地點、父母意愿、個人未來發(fā)展機會，等等，慎重考慮，做出最適合自己的選擇。通常選擇offer時可以考慮下面幾個問題。

(1) 通過這個工作你能看到自己未來的成長和發(fā)展嗎？

(2) 辦公室具體地點在哪兒？

(3) 公司福利如何？有沒有健康保險、失業(yè)保險、員工退休計劃、醫(yī)療保險、財產保險或者其他保險金？有沒有住房公積金？有多少休假時間？

(4) 如果從事這份工作，你實際的工作職責將是什么？(不要只聽工作頭銜)你知道所有保險業(yè)務推銷員的名片上都印著“銷售經理”的頭銜，但實際上真正的銷售經理可能只有一個。不要被工作頭銜所迷惑，要搞清楚你實際做什么工作，擁有哪些權限和責任。

人力資源專家認為，衡量一份工作，要結合自己的長遠職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標，并通過職場五要素進行綜合評判——“職位”、“薪水”、“公司背景”、“發(fā)展空間”、“幸福感”。對于職場新人而言，一般發(fā)展空間和公司背景是比較重要的，但是也有些新人更看重工作地點或者父母意愿。

十字路口，不知道何去何從。秦陽手里拿著兩家公司的offer，一個是離家很近的一家銀行，一個是離家很遠的一家上市公司。銀行目前薪水待遇相對低一點，但工作比較穩(wěn)定，而上市公司薪水高，福利待遇好，他可以從中學到更多的東西，但是壓力很大，工作不夠穩(wěn)定。父母希望他留在銀行，離家近，方便探望，而他則搖擺不定。最后，他仔細分析了自己的想法，問自己最看重的是什么，結果發(fā)現自己還是期望穩(wěn)定的生活，希望能有充足的時間與父母家人共享天倫之樂。所以，最后他選擇了去銀行，放棄了上市公司眼下的高薪待遇。

可見，選擇offer時，關鍵是看在目前的階段，自己最缺的是什么，最看重的是什么，然后再結合其他相關因素做出最后的選擇。

只要你把目光放長遠些，綜合考慮這個職位的工作狀況、公司的具體環(huán)境、未來的發(fā)展等，同時結合工作的地點、待遇、風險等問題，從自身出發(fā)對職位進行全面的評估，相信你就會做出最正確的選擇，擁有自己真正喜歡的工作崗位。希望我們的這些信息與建議能夠助你在求職過程中披荊斬棘，走向心儀的職業(yè)。