● 模擬面試一

應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛立信(中國(guó))人力資源部副總裁

面試過程：

問：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問：進(jìn)入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。

問：你有什么成績(jī)呢？答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

問：周圍的同事和朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？答：待人誠(chéng)懇。

反問：您問我這個(gè)問題的目的在于什么呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作是最重要的一點(diǎn)。

面試官點(diǎn)評(píng) 這位女士思維很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。

● 模擬面試二

應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網(wǎng)CEO

面試過程：

問：請(qǐng)用三句話來介紹自己，評(píng)價(jià)自己。答：① 干勁沖天；② 一定給你掙錢；③ 善于和同事合作。

問：五年內(nèi)，對(duì)個(gè)人制定的目標(biāo)是？答：做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。

問：對(duì)我們公司了解嗎？答：在上學(xué)的時(shí)候經(jīng)常上這個(gè)網(wǎng)，我感覺是人力資源網(wǎng)站里做得最好的。

面試官點(diǎn)評(píng) 對(duì)自己的評(píng)價(jià)，是在測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力和思維能力，是否在他的腦子里有一種思維方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；問對(duì)公司是否了解，在于了解他是否對(duì)我們公司真正了解、真正感興趣。在國(guó)外，如果不了解這個(gè)公司，求職連去都不要去。我們很多人在面試過程中很緊張，就是不了解公司情況所賜。如果了解這個(gè)企業(yè)，完全可在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。不用了解很深，只要在面試時(shí)，表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)企業(yè)的興趣就可以了。要把握一個(gè)平衡，不要以辭藻來堆砌才能，而要通過故事來表達(dá)此意。最后一點(diǎn)，面試時(shí)不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從名校畢業(yè)的MBA，技能和知識(shí)都足夠，但他從進(jìn)門的第一分鐘到出門的最后一刻，都是雙手抱肩，頭后躺在椅子上，這樣子叫我怎么選他呢？