面試官在這里考查的是應聘者把握時間、合理調(diào)配項目計劃的能力。同時，還想通過應聘者的敘述得知其他一些細節(jié)性的東西。應聘者在此時應該注意用非常簡明扼要的語言高度概括自己的經(jīng)歷，要注意可信性。應聘者可能被提問的還有：你在這個項目中的具體角色是什么？

在操作一個項目的時候，你怎樣決定哪部分應該最先著手？

你負責操作的項目對你的公司產(chǎn)生過哪些影響？

在做這個項目時，你有沒有與其他人不同的想法？你的經(jīng)驗對你的工作有什么樣的幫助？

狀態(tài)面試

這種面試方式與行為面試有緊密的關系，面試官提出的問題同樣會比較具體，往往是與應聘者在工作中的具體行為有關系的，而且會被問及為什么要這樣做。

如：星期一，有位顧客來修汽車，并且要求星期三修好?？傻搅诵瞧谌櫩蛠砣∑嚂r車子并沒有修好。此時，作為修車店的技術服務經(jīng)理，你該怎么做？

a. 如實告訴顧客車還沒有修好，讓他下午再來。

b. 先道歉，然后說明由于發(fā)生了某種不可控制的原因?qū)е履阄茨芗皶r為顧客把車修好。

c. 再次確認將盡快為顧客解決問題，并且將所需的時間告訴顧客。

這種面試方式可以考查應聘者的處理臨時情況的能力和協(xié)調(diào)組織能力。選擇關鍵職位時，用人單位往往采取這種方式。 　　

間接面試

有些應聘者一聽說是間接面試，往往先有些泄氣，以為是面試官想找個理由來拒絕自己的申請，其實也不一定。間接面試最常采用的是電話面試的方式，一般會提下面幾類問題。

考查應聘者是否具有勝任某項工作的最基本能力和技術；考查應聘者的能力與簡歷描述是否一致；考查應聘者能否與他人很好地溝通。

小竅門：把簡歷貼在電話旁邊的墻壁上，以便接電話時隨時參考。

如何應對間接面試呢？首先，情緒要平穩(wěn)、放松，因為看不見面試官的表情，所以要仔細聽清楚每一個問題。然后，回答問題之前，將問題含糊之處詢問清楚。盡可能回答得簡短、專業(yè)，并表現(xiàn)出對所應聘的職位有濃厚的興趣。

如果在間接面試時，面試官向你詢問有關薪資的問題，你可以告訴他最好在建立了相互的興趣之后再討論這個問題。如果他堅持問，你可以告訴他一個范圍，但不要說實際數(shù)字。