簡(jiǎn)歷是你展現(xiàn)自己的第一幕舞蹈，完美的簡(jiǎn)歷就像一臺(tái)無(wú)聲的舞劇在靜靜地展示你個(gè)人獨(dú)特的魅力，讓用人單位看到你的出色與優(yōu)勢(shì)。

4.5.1 展現(xiàn)你獨(dú)特的光彩

你的簡(jiǎn)歷不僅是讓用人單位了解你，更應(yīng)該說(shuō)明你的出類拔萃和與眾不同，那樣你獨(dú)具特色的才能在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。因此，你不需要一份過(guò)于謙虛的簡(jiǎn)歷，你應(yīng)該將自己的亮點(diǎn)大膽地在簡(jiǎn)歷中凸顯出來(lái)，更好地“推銷”自己。

曹帆剛開始制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，參考了很多網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板，按照千篇一律的格式羅列自己的履歷，簡(jiǎn)歷投遞出去大多都石沉大海，后來(lái)他改變了一下策略，認(rèn)真思考自己最具優(yōu)勢(shì)的地方是什么，最自信的能力是什么，最能給別人留下深刻印象的能力是什么，最后總結(jié)出自己的優(yōu)勢(shì)在于領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。作為team leader參加過(guò)很多活動(dòng)；寫作、演講能力強(qiáng)，獲得過(guò)很多比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，多次拿到獎(jiǎng)學(xué)金。針對(duì)這三點(diǎn)，他寫了簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)，重點(diǎn)突出這三方面的優(yōu)勢(shì)，為了吸引招聘人員的注意，他將自我評(píng)價(jià)放在簡(jiǎn)歷第二欄(第一欄是個(gè)人資料)，緊接著就是所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，然后才是其他活動(dòng)和技能。這樣，讓招聘人員一開始就看到自己的優(yōu)點(diǎn)，大大增加了簡(jiǎn)歷投遞的成功率，他開始獲得很多面試、筆試機(jī)會(huì)。所以，好“廣告”的作用真的不可小視哦。

例如，柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如，如何聯(lián)系超市、大賣場(chǎng)，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜，等等，而其他信息都簡(jiǎn)單列明，如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很受招聘人員的歡迎。

又如，柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌、技術(shù)參數(shù)、沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。

惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明，等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來(lái)。

另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。

IBM：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

IBM公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容和格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。