謊言： 沒有反應，因為老板相信我的人格，不會做對不起公司的事情。再說，我也會提前一個月跟他去咖啡吧談的，這叫分手以后，彼此還是好朋友(其實，老板是看到你就想吐，分手后最好是永別。但你要撒謊給面試官一個"踏實、可靠、易相處"的感覺)。

問題3：告訴我，你最大的賣點在哪里？

謊言：想釣什么魚，先問魚喜歡吃什么！根據(jù)應聘職位的能力要求，結合工作經(jīng)歷，適當"包裝"自己的優(yōu)點，做到對癥下騙、言簡意賅、騙出重點。

謊言：你要是實在太大眾化，不妨試試算命先生的那套模式吧！什么適應能力強、有責任心和做事有始有終、態(tài)度踏實、學習能力強、能夠吃苦耐勞和堅持度很高等。試驗證明，效果真的不錯(是人就有優(yōu)點，你要是還找不到，就把朋友身上的優(yōu)點都說成是自己的)！

他(她)花心嗎？

他花心嗎？換句話說就是他靠得住嗎？老板和戀人一樣，也討厭、害怕花心的跳槽王，奢望員工地久天長地為自己賺錢。所以，老板會問：你花心嗎？其實這話比較白癡，哪兒有賣瓜的不說自己的瓜甜，哪有花心的不說自己老實專一呢？面試的人當然會說自己很專一，也很老實。

可老板為什么還要明知故問呢？只是這跳槽王實在太可惡了！他不僅影響不好，打亂公司計劃，而且傷害了老板一顆脆弱的心！所以，企業(yè)在招聘時，寧可錯殺一千(專一者)，不可放過一人(跳槽王)。

常見問題有3種。

問題1：你為什么離開當前的公司？

謊言：其實，我也不想離開公司(為謊言做鋪墊)。我們的老板人真的很好(就是工資比一般的行情低一半)，在周末的時候還經(jīng)常和我們一起聚餐、看電影(其實呢，是自己掏錢)。只是后來發(fā)生了一些問題不得不離開。(面試官問：什么問題？)答：私人問題，和愛情有關(這個謊言表現(xiàn)了你的良好合作精神，又讓老板就此打住。其實自己是個花心的跳槽王，一心只為高工資跳。)

謊言：老板小學還沒畢業(yè)呢！什么都很摳，周末加加班倒無所謂，只是他連我們的午休時間都剝奪了！我實在是忍不下去了(貶一個低學歷的老板，雖然不盡人道，但可以成功地轉(zhuǎn)移老板的心理視線)。

謊言：老板不授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。類似的謊言，中性而且原因復雜，推卸責任又能表現(xiàn)自己的能力(老奸巨猾、四海通用型的回答)。

問題2：談談你的人生規(guī)劃。

謊言："全力以赴"是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)(千萬不要說你想開家公司，或者只是想混口飯吃，或者是若干年后成為其他行業(yè)、其他知名公司的頂尖人物。切記：狼吃羊之前，都要找件羊皮披上，便于開展工作)。

謊言：能夠獨當一面，成為公司的中流砥柱(幾乎全國通用的超級惡心謊言)。

問題3：如果我錄用你，你在我們公司待多久呢？

謊言：老板跟女人一樣天生缺乏安全感，女人會經(jīng)常問男人"你愛我嗎"，老板愛問面試者"你經(jīng)常跳槽嗎"。老板需要一頭會拉磨的驢子，也希望這只驢子能拉上一輩子，你當然要配合他的心理需求，答道：直到公司淘汰我為止。如果還要在前邊加一個期限，我愿意：一萬年(你不能控制未來，但你可以撒謊未來；你不能阻止老板問弱智的問題，但可以阻止自己蠢蠢欲動的真話)。