很多人剛參加工作時(shí)，總覺得不知該從何入手，覺得要學(xué)的和要做的都很多，可當(dāng)工作真的來了，他們又總是挑三揀四，總是先自作聰明地分析一番，哪項(xiàng)工作能提高自己的能力？哪項(xiàng)工作能得到老板的重視？哪項(xiàng)工作最有前途？等等。

事實(shí)上，任何一項(xiàng)工作都可以說有用，也可以說沒用。說有用是因?yàn)槊宽?xiàng)工作都會對你的能力和前途有所益處，說沒用是因?yàn)闆]有一次工作可以讓你立刻變得鶴立雞群、卓爾不群，這里主要是看你自己如何對待和如何從中收獲了。

從老板的角度看待員工其實(shí)很簡單，他們要的當(dāng)然是工作的結(jié)果和業(yè)績，但他們更看重的還是責(zé)任感和敬業(yè)精神。

有這樣一位年輕人，他總是被公司當(dāng)作替補(bǔ)隊(duì)員，哪兒缺人手就被調(diào)到哪兒，自己的能力無法正常發(fā)揮。

他曾向他的同學(xué)、現(xiàn)在已是一家公司的人力資源部經(jīng)理訴苦道：“我覺得自己就像傻子一樣，被他們派來派去的。我覺得自己的專長根本無法發(fā)揮出來，我還值得繼續(xù)干下去嗎？”

那位同學(xué)很認(rèn)真地告訴他：“你經(jīng)常被調(diào)到不同崗位磨練，是辛苦的，但只要你肯努力學(xué)，應(yīng)該也能勝任，否則你的公司不會做這樣的安排的?，F(xiàn)在，你在工作中的表現(xiàn)第一是責(zé)任，第二是責(zé)任，第三還是責(zé)任。如果你能做到這樣，那么過不了多久，公司員工之中磨練最多的是你，對公司工作了解最全面的是你，才能得到最全面展示的還是你?！?/p>

最后，同學(xué)又叮囑了他一條成功的秘訣：肯干就是成功，患得患失，拈輕怕重，就會失去成長和成功的機(jī)會。

受磨練是成功與快樂的必經(jīng)歷程。于是這個(gè)年輕人干下去了，他干得很起勁，一年后，他終于成為公司最耀眼的新星?？细煽蠈W(xué)的人，必然是有責(zé)任感的人，機(jī)會總是垂青于他們。

肯干，還要能干；能吃苦，還要會吃苦；要熱愛工作，還要享受工作?？细伞⒛艹钥嗪蜔釔酃ぷ饔腥苏f是過去年代的觀念，而能干、會吃苦和享受工作則是新時(shí)代賦予我們的理念。

一個(gè)人只要腳踏實(shí)地，不斷學(xué)習(xí)和努力，并掌握了一技之長，那么成功就會變得容易起來。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”(《大戴禮記?勸學(xué)》)凡成就一番功業(yè)，都需要付出堅(jiān)強(qiáng)的努力和耐心。想坐收漁利，那只能是遙遙無期的，你想憑僥幸和運(yùn)氣獲取豐碩的果實(shí)，運(yùn)氣也是永遠(yuǎn)不會光顧你的。

在美國的一個(gè)山村里，曾有一位出生卑微的馬夫，叫查理，后來他成為美國一位著名的企業(yè)家。

查理的成功秘訣就是：他每提升到一個(gè)新職位時(shí)，從不把薪水的多少放在心上，他注意的就是與舊職位相比較，新職位是否負(fù)有更大的責(zé)任，是否具有更大的前途，尤其是對能力的提高是否有幫助。

當(dāng)他在鋼鐵大王卡耐基的工廠中做工時(shí)，曾暗下決心：總有一天，我一定要做廠長。我一定要做出一番成績來，讓老板主動提拔我。我不去計(jì)較薪水，只管拼命工作，我要使我的工作能力和工作成績，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我的薪水之上。

他打定了主意，堅(jiān)定了信心，抱著樂觀的態(tài)度，歡欣愉快地努力工作。

查理小的時(shí)候生活非常貧苦，只受過短期的學(xué)校教育，從15歲開始在山村里趕馬車。17歲時(shí)謀得另外一份工作，每周只有25美分的報(bào)酬?？墒撬栽诹粜恼覚C(jī)會，不久一個(gè)工程師來招工，去建筑卡耐基鋼鐵公司的一個(gè)工廠，日薪一美元。做了沒多久，他就升任建筑技師，接著升任總工程師。到了25歲時(shí)，他就當(dāng)上了那家房屋建筑公司的總經(jīng)理。現(xiàn)在他是伯利恒鋼鐵公司的總經(jīng)理了。