很多情況下，我們無法選擇自己的工作，但可以選擇自己對待工作的態(tài)度。而且無論在什么情況下，我們都應該充滿熱情地投入到自己的工作中，用熱情和努力讓自己的工作變得卓越而不平凡。

初入公司，學歷最低又沒有經驗的陳玉被安排去前臺做接待。在大家眼里，這是公司里最沒“價值”的崗位。平時就是接接電話，做個來客登記。所有人都認為干這樣的工作毫無前途可言，所以從來就沒有哪個人“傻”到會干夠兩年以上。

但陳玉卻毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“前途不是選出來的，而是做出來的?！?/p>

上班第一天，她就換掉了原本破破爛爛的登記簿，扯下了皺皺巴巴的部門電話聯系表。取而代之的是一個嶄新漂亮的大本，封面是她打印的公司簡介。至于聯系電話，她連續(xù)幾個晚上熬到深夜也就熟記在心了。

有人不理解，說花上十秒鐘查查電話聯系表不就知道了嗎，何必犯傻去死記硬背呢？陳玉說自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號，有關公司的一切都要心中有數。

一次，幾個國外的客戶來公司洽談合作，陳玉安排他們在大廳稍等?？蛻魝冏谝黄?，談到對這個新合作伙伴的業(yè)績不太了解，陳玉聽到了，就主動走上前很有禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點時間，我可以簡單介紹一下?！?/p>

在眾人驚訝的目光中，陳玉把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額、運行情況有條有理地介紹了一遍。等到銷售經理來迎接客人的時候，客戶們贊不絕口：“你們公司了不得啊，一個普通的前臺員工都能對自己公司的業(yè)績脫口而出，這是多么強烈的責任心和歸屬感??！我們對這樣的企業(yè)很有信心……”

事后，經理問陳玉是怎么記住那一長串數字的，陳玉回答：“參加公司的年會和每次的例會時，我把各個部門的情況都做了詳細的記錄?！苯浝聿挥傻脤λ文肯嗫?。

很快，這個熱情而細心的前臺成了公司一道亮麗的風景。其實，陳玉的做法當初被很多同事嘲笑為很“傻”。比如陳玉為了保證電話鈴響三聲就接通，自己從來不帶杯子到公司，做到最大程度減少上廁所的次數。大家說公司不是上甘嶺，而陳玉相信，每一個未知的來電都可能是一個潛在的客戶，也許百萬元生意就開始于一次及時而熱情的接聽。再比如，午餐之后陳玉總要把大廳打掃一遍。有人說：“別傻了，公司付錢給物業(yè)公司了，你干這些干嗎？”陳玉說：“物業(yè)公司的清掃時間比公司下午上班晚半個小時，中午時間進出的員工很多，地板上滿是臟痕，如果來了客戶，肯定會影響對公司的第一印象?！?/p>

就這樣，年底的時候，優(yōu)秀員工的稱號和額外獎金破天荒第一次給了前臺接待員—— 陳玉，這個“最傻”的員工。

當然我們說在平凡的崗位安心工作，并不是要你就真的默默無聞，對其他事不管不顧。而是要像陳玉這樣，在做好本職工作的同時，還要不斷學習，不斷拓展自己的知識領域和職業(yè)技能，同時對工作付出極大的責任，這樣你才有可能“閃光發(fā)亮”。

波爾現在是一家建筑公司的副總經理。幾年前，他是作為一名送水工被公司招聘進來的。

在送水的過程中，他并不像其他的送水工那樣，一把水桶搬進屋來，就開始抱怨工資太少，然后就躲在墻角里抽煙。而是每一次，他都給每一個工人的水壺里倒?jié)M水，并利用他們休息的時間，纏著讓他們講解關于建筑相關的各項知識。很快，這個勤奮好學的人引起了建筑隊長的注意。不久，他被提拔為計時員。

當上計時員的波爾依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最后一個離開。由于他對所有的建筑工作已經非常熟悉了，工作上不僅是很快就得心應手了，而且當建筑隊的負責人不在時，工人們遇到問題還要反過來問他了。

有一次，建筑隊的負責人看到波爾把舊的紅色絨布撕開，包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的問題，這位負責人便決定讓這個勤懇又能干的年輕人做自己的助理。就這樣，他通過勤奮的工作抓住了一次次的機會，用了短短幾年時間，便升遷到了建筑隊所屬的這家建筑公司的副總經理。

雖然成了公司的副總，波爾依然堅持自己勤奮負責的工作作風。他常常在工作中鼓勵大家學習和運用新知識，還常常自擬計劃，自己畫草圖，向公司提出各種好的建議。只要給他時間，他總是把客戶希望他做的所有事都做到最好。

勤奮工作，刻苦鉆研的基礎其實就是責任心和使命感，只有出于極大的責任，才會對工作付出百倍的努力，也才擁有了走向成功的堅實基礎，正如一位成功者所說的：“自身價值的創(chuàng)造和實現全都依賴于責任。”