我去了東莞的另一個工業(yè)重鎮(zhèn) 石龍鎮(zhèn)。

趙勇在那時已經做了廠長。一個有著600多人的中小型臺資廠，生產的主要產品是多功能計算器、文具包等。我看著他的辦公桌上放著一堆這樣的產品，很難想象學電子的他會去搞這些東西。

在趙勇的辦公室待了近一個小時，他一直很忙，可以說忙得不可開交，桌上的電話一直響個不停，來他辦公室里請示工作的人也是絡繹不絕。我笑他：“你每天都這么忙嗎？煩不煩？”趙勇倒是非常認真地回答了我這個問題：“忙是好事，每天上班坐著等8小時和每天上班做事8小時是完全不同的感覺！我在這里一天所學到的東西比在DTD一個星期所學到的東西還要多，所以再忙也值得！”

末了，他加了一句：“看吧，這就是管理完善和管理不完善的區(qū)別之處了，你們公司的那位 周潤發(fā) (許先生)，他沒有我這么忙吧？”

我沒有接話，若有所思地看著他處理那一堆又一堆的事務。

MTS公司有人開始辭職了。在根本沒有滿勤的工作中，雖然公司仍是全額發(fā)放每一位員工的基本工資，但沒有加班費令很多人每個月的收入都減少了近一半。

我也決定辭職了，無事可做的日子確實難過，也可能是趙勇那天的話語刺激了我。的確，每天繁忙的工作可以讓我忘記時間的流逝，而這種坐等開工的日子，時間每一秒的走動都顯得特別漫長。

辭職信遞交上去后，許先生和何胖子先后從香港發(fā)了郵件給我，沒有挽留，也沒有可惜，他們尊重我的選擇，也祝福我。

3天后我離開MTS公司，再次一無所有。揣著事先準備好的簡歷，我開始奔波于東莞的人才市場。自認為在MTS公司“進修”了一年多，我已經無所不知，也有能力勝任任何工作。我將自己的目標定位于高級管理職位 廠長、經理、課長而去，結果卻是無一例外，全部被拒之門外，而理由只有一個，經驗不足。

一個月下來，我的信心開始有點動搖了。在找工作這個階段也對各種性質的公司摸了個底，基本上臺資、日資企業(yè)一看我的簡歷就退了回來，僅從工作年限上便判定了我的工作經驗不夠。而港資企業(yè)大都還可以進一步面談，不過基本上都是希望我可以從基層做起，換而言之就是從技術員開始。其間和偉易達、中山嘉華等幾家企業(yè)算是談得接近成功，卻在最后的待遇面談中無所斬獲。我始終堅持著我要求的待遇 1800元/月的工資，因為我深信，在MTS公司一年多的時間，我已擁有了這個價碼。

既然去了人才市場，既然一切都是按照商品市場的規(guī)則來運行，那么人也是商品，是商品就要有價格！價格由其價值所決定。我固執(zhí)而又堅持地繼續(xù)尋找著！

在一次次失敗和交談中，我接到了一家公司的面試通知。

那是在東莞大朗鎮(zhèn)的一家民營公司 飛經電子有限公司，主營產品為影視盤機、功率放大器和音箱系統(tǒng)等。我當時并不知道這家公司在國內消費類電子行業(yè)的名氣，只記得應聘的職位是品質部副部長，加上公司的主營產品與我的專業(yè)也比較對口。于是在約定了時間后，我就開始準備。

約定面試的那天一大早我就出發(fā)了，從常平坐車到那里已經快9:00了，經行政部人員的帶領，我進了一間辦公室，面試我的人姓余，和我一樣戴著一副大大的眼鏡，帶我進去的人稱他為余經理。

(二) 行業(yè)領袖

在問了一些簡單的與品質相關的問題之后，余經理拿出一份電路圖讓我分析，這是我的強項?？戳藥追昼姾?，我就把信號流程處理都說了一遍。而且從圖紙上我看出來，這是一個功率放大器的電路原理圖。于是我試探著問了一下公司的主要生產產品，余經理便開始詳細地給我介紹公司的發(fā)展歷史。

1993年，隨著萬燕研發(fā)出世界上第一臺VCD碟機，VCD這個行業(yè)在中國開始飛速發(fā)展。隨著人們消費意識的提高，VCD這個新興產品迅速被市場所接受并走進千家萬戶。而正由于市場前景好，短短的幾年內掀起了一股VC