斯瓦布先生成功秘訣：他每提升到一個新職位時，從不把薪水的多少放在心上，他注意的是與舊職業(yè)相比較，新職位是否有更大的前途，尤其是否對能力提高有幫助。

當他在鋼鐵大王卡耐基的廠中做工時，曾自言自語地說：“總有一天，我一定要做到本廠的經(jīng)理，我一定要做出一番成績來，讓老板主動來提拔我。我不去計較薪水，只管拼命工作，我要使我的工作能力和工作成效，遠遠超出我的薪水之上?！彼蚨酥饕?，抱著樂觀的態(tài)度，歡欣愉快地努力工作。

斯瓦布先生小時候的生活非常貧苦，只受過短期的學校教育，從15歲開始在山村里趕馬車。17歲時謀得另外一個工作，每周只有25美分的報酬?？墒撬栽诹粜恼覚C會，不久又一個機會，一個工程師來招工，去建筑卡耐基鋼鐵公司的一個工廠，日薪一美元。做了沒多久，他就升任建筑技師，接著升任總工程師。到了25歲時，他就當上了那家房屋建筑公司的總經(jīng)理。到了39歲，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理?，F(xiàn)在他是伯利恒鋼鐵公司的總經(jīng)理了。

斯瓦布每次獲得一個新的職位，總以同事中最優(yōu)秀者作為目標。他從未像一般人那樣離開現(xiàn)實，想入非非。斯瓦布深知一個人只要有決心，肯努力，不畏艱難，一定可以成為成功的人。他做任何事情總是十分樂觀和愉快，同時要求自己做得精益求精，有些必須講究一點的事情，非請他來處理不可。他做事總是按部就班，從不妄想一躍成功。

沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的部屬。他們無時不在考察公司的員工誰是可靠的，誰是不可靠的。任何偷閑誤事的員工都逃不出老板的眼睛，遲早都會被他發(fā)覺。

我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人之本。

(2) 忠誠是考核員工的首要條件

考察一個人是否是好員工，有許多素質(zhì)要求―― 能力、勤奮、主動、正直、負責，老板更愿意信任那些足夠忠誠的人，即便是他們的能力稍微差一些。

【案例】

有一天，張欣走進老板的辦公室，直截了當?shù)貑柪习澹骸澳J為您的公司已經(jīng)垮了嗎?”老板很驚訝，說：“沒有!”“既然沒有，您就不應(yīng)該這樣消沉?，F(xiàn)在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家。而且雖然您的2 000萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀!我們不是還有一個公寓項目嗎？只要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始?！闭f完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，張欣被派去做那個項目。2個月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，張欣為公司拿到3 800萬美元的支票，公司終于有了起色。

以后的4年，張欣作為公司的副總經(jīng)理，幫著老板做了好幾個大項目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了600萬美元。

又過了4年，公司改成股份制，老板當了董事長。董事會要聘請一位總經(jīng)理，有很多副總都很優(yōu)秀，紛紛被推薦，而董事長極力推薦張欣，最后張欣成為新公司第一任總經(jīng)理。張欣說：“我為公司炒股贏利了，許多炒股高手問我是如何成功的，我說一要用心，二沒私心?！贝_實，很多人一面在為公司工作，一面在打著個人的小算盤，怎么能讓公司贏利呢?