主持人：陳學長和潘學長年齡比較大，見過的學弟學妹應該多一些。各位根據(jù)自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗，能否談一下清華的最大的劣勢是什么?我們現(xiàn)在應該培養(yǎng)什么樣的能力和素質(zhì)才能適應社會的需要?

潘愛華：我以前經(jīng)常想這個問題，畢業(yè)后還在想，當然只能就我們那個時候的情況來談談，我們現(xiàn)在和本科生、研究生接觸的都不多，情況也許已經(jīng)發(fā)生了較大的變化。清華最大的優(yōu)勢就是底子很深，“自強不息，厚德載物”已經(jīng)深入每個人的心中，但是就我讀書那個時候來說，清華的專業(yè)是分得很細的，這樣和北大相比，適應工作和社會的速度就比較慢；另外無論你是做技術，做企業(yè)，還是為國家為政府工作，其實業(yè)務能力之外，有一種綜合的情商，比如和人相處的能力，不僅僅是要厚道，還要培養(yǎng)一種情商，就是那種說不清楚的感覺，我相信大家都有體會。

清華長期以來，至少從1953年以來嚴格的以工科為背景，后來才實現(xiàn)素質(zhì)教育?？梢哉f原來清華培養(yǎng)的學生共性特征比較突出，而像陳升學長這樣的優(yōu)秀學生則突出了自己的個性。我們每個人都是有個性的，就應該培養(yǎng)出每個人的個性，這樣才能和社會接軌。我不知道經(jīng)過十多年以后，學校的情況有沒有發(fā)生一些變化，現(xiàn)在文科系多了，有沒有轉(zhuǎn)變到能自覺和社會接軌？我想這是大家要考慮的問題。另外在這次活動開始前，我聽說有些好的大公司不敢要清華的人，因為總是頻繁地跳槽，還有就是工作中有點挑剔，我在工作中接觸的一些領導說過這樣的話。如果這種言論真的在社會上廣泛流傳的話，對大家是很不利的。就是說這個情商問題，還是要引起大家的注意。

陳升：其實我挺贊成剛才潘愛華提到的這個情商的問題，無論是搞學術、科研還是產(chǎn)業(yè)，都要注意自己和社會融合的能力。我個人印象深刻的是，有一次陳希老師傅跟我談過的兩句話：做人第一是要厚道，第二是要精明。我是從一個小城市來到北京，精明不一定能做到，起碼能做到比較厚道，最高的境界是能做到“精明而厚道”。我們能夠做到游刃有余地處理好事情，甚至能夠駕馭全局。比如做企業(yè)，如果我們能綜合精明與厚道的話就能夠超越很多同類企業(yè)。相對來說，工科背景的學生對于在人生的每一個階段什么是“精明”的具體內(nèi)涵，這個判斷能力是比較欠缺的。這完全是從我個人感受出發(fā)談到的一點體會。

王雷雷：清華人是很自信很有責任心的，但是說缺點，我覺得主要是在處理個人和團隊關系的時候，這是每一個有能力、有理想的清華人都應該具備的。很多成功的公司都希望要清華的人，因為他們自信、有創(chuàng)新精神，公司需要他們這種榜樣的力量。但是一個公司要從開始做大到成為規(guī)模公司，就需要有團隊精神，把個人融入到團隊中。怎么能夠把個人的榮譽感和團隊的榮譽感結合起來。從我本人的經(jīng)歷來看，包括在互聯(lián)網(wǎng)領域，實現(xiàn)個人的理想是一方面，另外怎樣把個體和團隊的理想結合起來，這是清華人要思考的問題，也是我看到的應該改進的地方。