創(chuàng)業(yè)時代需要怎樣的"成功

教父"-- 創(chuàng)業(yè)者

第一節(jié) 我有金剛鉆，可攬瓷器活--

創(chuàng)業(yè)者素質

"在技術產業(yè)，年輕人經營一家公司并沒有什么特別的。我自己一直認為當你在做公司決策與經營事業(yè)時，與你是22歲、42歲或82歲沒關系，我們只是在做生意而已。"

從以上美國戴爾電腦公司總裁麥克·戴爾的成功感言中可以知道，年齡并非創(chuàng)業(yè)成功與否的決定性因素，甚至二者之間毫無關系，那么什么會成為影響創(chuàng)業(yè)成功與否的決定性因素呢？

創(chuàng)業(yè)是一項巨大而復雜的工程，在這個工程中，創(chuàng)業(yè)者作為其中最關鍵、最具能動性的因素，其能力和素質直接關系著創(chuàng)業(yè)活動的成敗，所以考察創(chuàng)業(yè)者的能力和素質對于創(chuàng)業(yè)活動，以及創(chuàng)業(yè)者本身具有十分重大的意義。

MySee公司創(chuàng)始人高燃曾做客《新聞會客廳》，主持人李小萌向他提出了這樣一個問題，"什么樣性格的人適合去創(chuàng)業(yè)？"

高燃回答："比較好學，就是學習能力比較強一點，比較勤奮，要非常勤奮，比較會與人打交道，有一定的領導才能，也許這樣就可以創(chuàng)業(yè)。"

高燃的回答雖然有點籠統(tǒng)，但也大體概括了成功創(chuàng)業(yè)者的某些特點。條條大路通羅馬。雖然各種類型的創(chuàng)業(yè)者成功的過往各不相同，但畢竟殊途同歸，而這種相同的結果背后一定有某種相同或相似的因素在里面，究其原因，在他們成功的道路上存在的某種共性的創(chuàng)業(yè)素質可能是其中最為根本的原因。

關于成功創(chuàng)業(yè)者的素質，不同的學者曾有過多種表述，例如：

英國的科林 o 巴羅在《小型企業(yè)》一書中提出小企業(yè)人的6個特點。

1．全身心投入，努力工作。

2．接受不確定性。

3．身體健康。

4．自我約束。

5．獨創(chuàng)性和敢冒風險性。

6．計劃與組織能力。

美國的唐 o 多曼在《事業(yè)革命》一書中提出了創(chuàng)業(yè)者的5種人格特征。

1．愿意冒風險。

2．能分辨出好的商業(yè)點子。

3．決心和信心。

4．壯士斷腕的勇氣。

5．愿意為成功延長工作時間。

美國的第姆 o 伯恩在《小企業(yè)創(chuàng)業(yè)藍圖》一書中提出了對企業(yè)家的4點要求。

1．信心。

2．專業(yè)知識。

3．積極主動的態(tài)度。

4．恒心。

著名管理專家威廉 o 拜格雷夫將優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)管理人素質歸納為10個以"D"字母為首的要素。

1．理想(Dream)。

2．果斷(Decisiveness)。

3．實干(Doers)。

4．決心(Determination)。

5．奉獻(Dedication)。

6．熱愛(Devotion)。

7．周詳(Details)。

8．命運(Destiny)。

9．金錢(Dollar)。