第三種，裁員(lay off)

天下沒有不散的筵席，公司今天需要你，明天就可能不需要你。人在很多外界變化面前是非常渺小的，所以應該用平常心來看待，仔細研究在什么情況下公司可以裁員以及裁員的補償，要小心公司為了逃避補償而從雇員身上找借口，用開除來代替裁員。所以，在任何時候，努力做好自己的工作，遵守各項規(guī)章，既是良好職業(yè)操守的表現(xiàn)，也是對自己最好的保護。

第四種，開除(fire)

在四種“出口”中，無疑這一個是最激烈的方式，但既然幾乎各家公司的合同中都有這條內(nèi)容，可見它并不是擺設，而是實實在在的規(guī)矩，總有它發(fā)揮效用的時候，所以切莫對它掉以輕心，它是懸掛在雇員頭頂?shù)囊话褎?。另一方面，它也像樓宇中的緊急出口，雖然永遠是關閉的，但既然是出口，有時候還是可以利用的，就像案例中的洪鈞，選擇的就是這個不太尋常的出口方式，以求擺脫ICE公司對他的未來的約束。