“黃經理很有樂觀主義精神，可敬可敬，我敬黃經理一杯！” 趙志高打斷黃經理，接著我們舉杯飲酒。

黃經理剛剛放下酒杯，突然嚴肅地說：“你們可能還不知道……以前那個老霍……后來他特地上門給我道歉，當面給我簽字畫押……”

黃經理打了一個酒嗝繼續(xù)說：“……所以……人都要為自己留點后路，不能只顧自己把路堵死……你們也看得出來我對他怎么樣？器重吧！我有意栽培他，可他非要離職……這些對我都是慘痛的教訓，以后我要招聘忠誠的員工，特別要多招女員工?！?

“女員工就一定忠誠嗎？”宋智軍說，“我不相信，女員工更加現實?！?/p>

“但她們遇見我就忠誠了，女員工容易成為我的死黨……” 黃經理一副恬不知恥的樣子，“……就像以前……算了不說了！” 黃經理差點說漏了嘴……

“怎么樣？今天看清楚了黃經理是個什么樣的人吧？” 宋智軍對我說，“據說他以前是犯了男女關系的錯誤被開除的?！?/p>

“不過不是同性戀就好，否則咱們都得小心點?！彼沃擒姲腴_玩笑地說。

“說不定是個雙性戀，還是得小心點，特別是賈文海……我看黃經理對你很關照！” 趙志高說。

我急忙說：“又在胡說，要講證據，黃經理雖然很怪，但事實不一定如此。”

“嘿嘿嘿，賈文海總有一種基于現實的理想主義！”

宋智軍的表情像心情的晴雨表，從他的表情能夠大致讀懂他和魯芳的進展。他們相隔兩地，以前不熟悉，所以保持著一種距離的美，這種距離給他增加了很多美好的空間。像剛出生的小孩對世界有無限的憧憬。

宋智軍說碩士論文只需要一個月專門的時間就可以搞定，他多次要求黃經理讓他調往深圳，但黃經理都以各種理由否定了。

那次，宋智軍終于爆發(fā)，他向黃經理埋怨：“唐聯科技的員工說我們公司規(guī)模小，實力一般，更重要的是缺乏一套企業(yè)管理機制，沒有氛圍，更沒有文化，每個員工都像民工，只想抓一把錢就走，不符合他們對合作伙伴的要求?！?/p>

宋智軍沒有說完，黃經理立即打斷：“說的什么話，什么叫缺乏一套企業(yè)管理機制，放狗屁。宋智軍，你自己想想策略，不要天天拿著電話不放，你喜歡那個魯芳，我很早就看出來了，你要玩感情，我不反對，但是也要搞搞美男計，學會如何追女孩。我們公司是有企業(yè)文化的，你知道譚總天天看健美雜志的目的是什么嗎？你們都沒有領會到，健美是內在和外在和諧統(tǒng)一的美，譚總一直就在研究如何讓企業(yè)和員工能夠像健美一樣快樂而健康，這就是我們企業(yè)文化的精髓。IT是什么，什么是IT，你們知道嗎？IT是融入了男女之歡的高科技?！甶’和‘t’放在一起，‘it’多像共枕相擁的戀人……算了，不和你們談這些，你們還不懂……”

“可是我多次要求到深圳出差，想現場攻關，你又不同意！”

“出差！開玩笑，現在都在節(jié)約成本，你還想出差。此外，做市場還有矜持的時候，你卻不懂，天天圍著別人轉，電話是有監(jiān)控的……難怪你還沒有搞定魯芳的，問題就在這里。我可警告你，市場和研發(fā)不一樣，幾個月之內沒有績效，就得走人?！?/p>

宋智軍被說懵了，不過黃經理說得在理。

宋智軍說：“我自費去深圳，差旅費我自己出，黃總你說怎么樣?”